Atps De Educa Ao Corpora

Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa (ATPS) “Educação Corporativa” Osasco/SP 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Turma: Quarta Matutino Prof. Tutor Presencial: Luiz Gustavo Guimarães Elenice Oliveira dos Santos RA: 7509561057 Eliane Rosa da Silva Ribeiro RA: 7306548410 Julimara Pereira Moura RA: 1299524142 Tatiane Azevedo Costa RA: 7581613508 Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para avaliação da Disciplina Educação Corporativa. Osasco/SP 2014 Sumário 1. Introdução..............................................................................................................Pág.04 2. Apresentação da empresa.......................................................................................Pág.05 3. Diagnóstico.................................................................................................... Pág.06 à 07 4. Objetivo do projeto...............................................................................................Pág. 07 4.1. Quais workshops de capacitação, cursos, treinamentos entre outros projetos de Educação Corporativa são os mais adequados para a empresa.....

Joanes II e Ipitanga III, e de centros de reservação como o do Cabula, com 36 mil m³ de capacidade, e os Duna Grande e Águas Claras. Além disso, foram realizadas outras ações como a construção da adutora Bolandeira/Cabula, implantação de abastecimento de água no subúrbio ferroviário e a construção da Estação de Tratamento de Água Theodoro Sampaio, no Parque de Bolandeira. Entre 1976 e 1986, foram ampliadas as estações de tratamento de água Vieira de Mello e Theodoro Sampaio e implantada…

RESPONSABILIDADE SOCIAL: BRADESCO Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Teoria das Organizações, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Márcio Coelho. São Paulo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................. 3 CAPÍTULO 1 – O BRADESCO…

O GRUPO Especializado na implementação e integração das melhores soluções em serviços industriais e corporativos, o Grupo Manserv atende as necessidades do mercado de forma prática e totalmente customizada. Com uma estrutura física e operacional robusta, o grupo se destaca por meio de diferenciais como: 1. Inovação 2. Engenharia 3. Tecnologia 4. Gestão 5. Valor Agregado 6. Planejamento O grupo atua em 3 segmentos de negócios, a saber: 1. Manutenção e Serviços Industriais…

Limitada no tempo ADMINISTRAÇÃO Previsibilidade Compreensão e insight OBJETIVOS Produção Descoberta futura CONHECIMENTO Individual Coletivo e colaborativo TRABALHO Divisão do trabalho Redes de colegas OS DESAFIOS 1. Velocidade crescente 2. Redes de parceiros e de terceirizados 3. Fronteiras organizacionais fluidas e permeáveis 4. Maior diversidade 5. Valorização das informações sobre concorrência 6. Valorização do conhecimento dos…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. Rio de Janeiro 2007 de 1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. de Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá, como requisito parcial para…

em seus cargos influenciando seus comportamentos (1). Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos (2). Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais…

entrega eficaz e eficiente dos componentes de TI e prévia advertência de qualquer desvio do plano, incluindo custo, cronograma ou funcionalidade, que possa afetar os resultados esperados dos programas. Os serviços de TI devem ser executados em conformidade com acordos de níveis de serviço (service level agreeement, SLA) equilibrados e controláveis. A responsabilidade pelo alcance dos benefícios e o controle dos custos deve ser claramente atribuída e monitorada. Estabelecer avaliação…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Faculdade Anhanguera de osasco Curso de Pedagogia DESAFIO DE APRENDIZAGEM RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE 2° SEMESTRE OSASCO 2010 Sustentabilidade A etimologia da palavra "sustentável" provém do latim sustentare (defender, favorecer, cuidar...) e que segundo o Relatório de Brundtland de 1987 (intitulado Nosso Futuro Comum) o desenvolvimento sustentável é "o desenvolvimento que satisfaz as…

acadêmico de acordo com sua profissão e como avaliar este nível de conhecimento? - Qual a importância de se padronizar as tarefas críticas e como garantir que os padrões estão sendo colocados em prática? - Qual o nível de conhecimento e domínio dos procedimentos existentes por cada profissional? - Quais conhecimentos específicos deve a organização promover para desenvolver seus profissionais? - Como avaliar os pontos fortes e as oportunidades de melhorias técnicas e…