Atps Educa O Corporativa

Unidade Sorocaba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa Educação Corporativa ATPS 2014 Sumário 1. Introdução 4 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 5 2.1. Nome e dados da Empresa 5 3. Diagnostico 6 3.1. Entrevista com Gestor 6 3.2. Entrevista com Funcionários 7 3.3. Demanda 7 4. Objetivos do projeto 8 5. Justificativa do Projeto 8 6. Descrição de soluções de Educação Corporativas propostas 9 7. Avaliação de Resultados 10 8. Referencias Bibliográficas 10 1. Introdução A atuação das pessoas na organização sempre foi importante, no entanto, atualmente este valor é muito mais reconhecido e notório. As organizações estão conscientes de que sem as pessoas não há inovação, pois são elas que pensam e agem para desenvolver sistemas, tecnologias e conceitos. Apenas as pessoas conseguem fazer, com o conhecimento que adquiriam antes ou durante a sua passagem pela empresa, a transformações de dados e a informações abstratas em uma leitura precisa do ambiente externo turbulento e instável conferindo vantagem competitiva à empresa. Houve uma época em que era preciso buscar, adquirir e desenvolver tecnologias tangíveis para concorrer no mercado, hoje em dia o diferencial passou a ser o recurso humano, intelectual, que ao contrário das máquinas não são fabricados em série e são passíveis de um tratamento diferenciado. Estes precisam ser motivados e potencializados para garantir competitividade. As empresas ao perceberem essa necessidade, começaram a criar mecanismos para

mais de 15 mil colaboradores. Sua estrutura inclui três modernos centros de distribuição (dois em Barueri/SP e um em Araucária/PR), o escritório central e uma central de relacionamento com o cliente, ambos em São Paulo. Com um modelo de negócio diferenciado no Brasil, ancorado em quatro categorias diferentes – lar têxtil (cama, mesa, banho, tapetes e cortinas); vestuário (feminino, masculino, infanto-juvenil, lingerie, calçados e acessórios); eletro (eletroeletrônicos, eletroportátil,…

3 - REVISÂO DA BIBLIOGRAFIA 3.1 - Práticas de Governança Corporativa na empresa Cedro Cachoeira A governança, em seu sentido amplo, teve origem á antropologia por meio de estudos e pesquisas de povos antigos, de como se organizavam os grupos, principalmente dos povos, é o inicio do que atualmente se denomina governança corporativa. A compreensão, a internalização e o exercício da governança corporativa estão, há no mínimo 20 anos, entre os mais importantes desafios da moderna…

Alves Relatório de Estágio Supervisionado I Relatório apresentado como conclusão do Estágio Supervisionado I do Curso De Bacharelado em Administração de Empresas, com orientação da Professora: Domênica Papaléo, Período: Ago a Dez de 2011. Horizonte – 2011 INTRODUÇÃO O Estágio foi desempenhado em áreas…

Cedro Têxtil FUNDAÇÃO 12 de agosto de 1872 - 141 anos de atividades ininterruptas. GOVERNANÇA Sociedade anônima de capital aberto listada no Nível 1 de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA, desde 2003. SEDE Rua Paraíba, 337 – Bairro Funcionários - CEP.: 30.130-140 - Belo Horizonte, MG. Telefone: (31) 3235.5000 INSTALAÇÕES Escritório Central (EC) em Belo Horizonte (MG). Fábrica do Cedro (CE) em Caetanópolis (MG). Fábrica Geraldo Magalhães Mascarenhas (GMM) em Sete Lagoas (MG).…

ESTUDO DE CASO PERFIL DA ORGANIZAÇÃO DEMONINAÇÃO E FORMA DE ATUAÇÃO DA EMPRESA A empresa é denominada Arthur Lundgren Tecidos S/A, nome fantasia: PERNAMBUCANAS. A filial que é o nosso foco foi inaugurada em agosto de 2000 e fica situada à Av. Deputado Benedito Matarazzo, 9403, Center Vale Shopping, na cidade de São José dos Campos, São Paulo. CNPJ: 61.099.834/0628-97, IE: 645.409.065.110. É uma sociedade anônima, sendo uma empresa de capital fechado,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Angélica Cristina Costa RA: 416936 Cristiane Alves Rocha RA: 407631 Nivaldo Alves Cardoso Junior RA: 418514 Patrícia Roberta Ossada RA: 406887 Reunice Maria David Moreira RA: 438481 Rogério Eduardo Stender RA: 405729 AMERICANA/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A…

1. Introdução O relatório a seguir, foi supervisionado e elaborado na têxtil Canatiba Ltda. Este relatório tem como objetivo demonstrar as atividades exercidas do aluno, mostrando suas atividades e tarefas do dia a dia como estagiário na área de instrumentação eletrônica, atuando mais relativamente na área de manutenção de máquinas têxtil, controle de processo. Abaixo estarei relatando sobre a empresa há quanto tempo atua suas principais máquinas e a respeito dessas tarefas…

liderados, motivar as pessoas que estão sob o seu comando, liderar a equipe para que se sintam sempre seguras, fazer o trabalho de acordo com a demanda do setor ou da empresa, criar normas e procedimentos, orientar a sua equipe sempre que necessário; controle, onde o líder define padrões, monitora e avalia o desempenho do seu setor e aplica ação corretiva quando for preciso: governança corporativa que recupera e garante confiabilidade em uma determinada empresa para seus acionistas. Cria…

CURSO: JORNALISMO MARISA PINHEIRO GOMES A INTRANET COMO VEÍCULO DE COMUNICAÇÃO INTERNA: ESTUDO DE CASO SOBRE A VICUNHA TÊXTIL FORTALEZA 2007 2 MARISA PINHEIRO GOMES A INTRANET COMO VEÍCULO DE COMUNICAÇÃO INTERNA: ESTUDO DE CASO SOBRE A VICUNHA TÊXTIL FORTALEZA 2007 3 MARISA PINHEIRO GOMES A INTRANET COMO VEÍCULO DE COMUNICAÇÃO INTERNA: ESTUDO DE CASO SOBRE A VICUNHA TÊXTIL Monografia apresentada ao curso de Comunicação Social com habilitação em Jornalismo…