Educação Corporativa Aspectos Estruturais Da Educação

TABELAS Tabela 01 – Cronograma para o desenvolvimento do Projeto ............................ LISTA DE SIGLAS SEC - Sistema de Educação Corporativa. PMA – Projeto Multe Disciplinar Auto Aprendizagem. P&D – Planejamento e Desenvolvimento SEC - Sistema de Educação Corporativa. RH - Recursos Humanos. PHD - Doctor of Philosophy que significa: “Doutor de Filosofia” FGV – Fundação Getulio Vargas. SBGC – Sociedade Brasileira de…

University | | | | Unidade brasileira de uma das principais universidades corporativas do mundo passa a oferecer nova grade de cursos e busca certificação LEEDReferência internacional no treinamento de pessoas e desenvolvimento de líderes, a McDonald’s University, também conhecida como Universidade do Hambúrguer, reinaugura oficialmente nesta quarta-feira suas instalações no Brasil após ampla reforma estrutural e conceitual. Localizada em Alphaville, Barueri (SP), ao lado da…

Ribeirão Preto - SP Novembro /2011 Fundamentos da Educação Corporativa A partir da Revolução Industrial inicia-se o marco para o desenvolvimento em todos os setores, e em especial após os anos 60 do século passado que estamos vivendo um cenário de constantes modificações nas organizações e nos negócios a partir da abertura de mercados, campo atingido diretamente pelas inovações e ampliações das ações no campo da I Informação, a globalização, provavelmente provando…

jsp RELAÇÃO DA EDUCAÇÃO FÍSICA E A VULNERABILIDADE SOCIAL Vemos a Educação Física, o esporte e o lazer como um dos mais importantes “mediadores do desenvolvimento humano”, pois ela vem sendo incluída em diversas ações governamentais e não-governamentais como objetivo de suprir as “carências” de alguns grupos socialmente desfavorecidos. Essa visão de carência acaba fortalecendo a discriminação dessas comunidades ou grupos, negligenciando e menosprezando aspectos…

acordo com os resultados obtidos, observou-se na maioria das empresas estudadas, a descentralização da Gestão de Pessoas e do processo de Desenvolvimento, sendo este uma das principais estratégias adotadas por essas empresas, configurando-se como aspecto essencial para a vantagem competitiva e para geração de conhecimento. Palavras-Chave: Conhecimento. Criação do Conhecimento. Gestão de Pessoas. Desenvolvimento de Pessoas. Competitividade. 1 INTRODUÇÃO O conhecimento é o…

diagnóstica (saber o que está acontecendo) e o pensamento estratégico (saber definir cenários do porvir e tomar decisões eficazes). A Ética e a Paz exigem competência e coerência, que resultam nas seguintes áreas: liderança, estratégia, cultura corporativa. Criar as condições organizacionais de cultura e clima para que se vivenciem valores, transformados em verdades comuns, este é o significado da verdadeira ética. Ética da consciência – corresponde à visão, à percepção ética;…

uso, controle e proteção do ambiente às aspirações sociais e/ou governamentais expressas formal ou informalmente em uma Política Ambiental, através da coordenação, compatibilização, articulação e implantação de projetos de intervenções estruturais e não estruturais. (SEIFFERT, 2011). 4 25/02/2014 Gerenciamento Ambiental Política Ambiental Princípios doutrinários que buscam atingir as aspirações e valores sociais. Planejamento Ambiental Estudo prospectivo com o intuito de definir…

INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO (CMA) O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA Brasília – DF 2007 DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de…

UNAERP – Universidade de Ribeirão Preto – Campus Guarujá. O papel e a importância da administração estratégica de Recursos Humanos como agente fomentador da educação ambiental Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor…

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Gestão de Conhecimento e Educaçãoo Corporativa Prof: Ana Céli Pavão Prof: Claudia Cardoso Moreira Napoli Prof: Elisete ZanprOnio de Oliveira Prof: Henry Tetsuji Nonaka Prof: Monica Maria da Silva Cuiabá 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Aqui escrever a estrutura até a