Levantamento das necessidades de treinamento

Levantamento das Necessidades de Treinamento Universidades Corporativas

Levantamento das Necessidades de Treinamento
Necessidades Treinamento Desenvolvimento C H A C H A
Manipulação em ervas X X X X
Propaganda X X X X
Excell X X
Formaçao Profissional X X
Comunicação X X
Comprometimento X X
Responsabilidade X
Graduação X X X
Pacotte Office X X X X
Digitação X X X X
Pabx X X X X
Liderança X X X

No atual ambiente corporativo, que talento é um dos diferenciais competitivos, ninguém mais duvida. Mas, pode haver escassez dos referidos talentos; dependendo do nicho e da especialidade do negócio da empresa.
Uma alternativa poderia, então, ser o desenvolvimento das habilidades e competências dos profissionais. Entra aqui a atuação estratégica e sistêmica da área de
Recursos Humanos.
O subsistema de Recrutamento e Seleção tem a responsabilidade de atrair e contratar os profissionais mais adequados à organização -tanto do ponto de vista técnico quanto comportamental, cabendo à área de Treinamento e Desenvolvimento alavancar e manter o precioso capital intelectual.
É nesse aspecto que o Levantamento das Necessidades de Treinamento demonstra sua importância indiscutível. Quando adequadamente confeccionado, o LNT analisa previamente o quadro de lotação para identificar suas qualidades, seu potencial e, principalmente, suas carências. Em seguida, "troca informações" com as descrições de cargos e salários e com as descrições de perfil para conhecer os pré-requisitos estruturais esperados do corpo funcional a fim de que esse atinja o ponto ótimo de produtividade seja operacional, de produção, de conhecimento, de atendimento, entre outros.
Identificado o gap entre as pontas do processo de desenvolvimento profissional (e pessoal), o T e D trabalhará para diminuir as discrepâncias -o LNT