Educação Corporativa Apresentação Da Empresa

abordar a educação corporativa em uma empresa estatal de economia mista em nosso país (Banco Nacional do Brasil S/A), que tem capital aberto e sociedade anônima. Visando demonstrar na prática os conceitos aprendidos quanto às competências e habilidades, a equipe esforçou-se em desdobrar o relatório em conceitos e exemplos quanto ao sistema de educação corporativa. Aqui, citaremos os conceitos principais deste sistema, e a forma que a Educação Corporativa está sendo trabalhada na…

(PROINTER_IV) DISCIPLINAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Gestão do Conhecimento Educação Corporativa Relatório Final TUTORA EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR AMERICANA / SÃO PAULO 2014 APRESENTAÇÃO Esse trabalho irá apresentar um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento dentro das organizações. O trabalho aborda o impacto da…

Miquelina Rosa Olegário Silva Marcelino Sayure Lemos Treinamento e Desenvolvimento Educação Corporativa Vitória 2010 Alba Valéria Clenya Sales de Seixas Cristina Victor Ribeiro Débora Maria Xavier Jéssica Gonçalves Lorrayne Chioato Mirela Marques Miquelina Rosa Olegário Silva Marcelino Sayure Lemos Treinamento e Desenvolvimento Educação Corporativa Projeto apresentado ao Instituto de Ensino Superior

Governança Corporativa: Parte II Modelo de governança corporativa da empresa brasileira APRESENTAÇÃO DO MODELO - Conceitos 1-) Fundamentos do modelo O lema do modelo de Governança Corporativa da Empresa Brasileira é : “contribuir para o desenvolvimento da sociedade por meio da educação e capacitação de executivos” Quais são as bases? - O objetivo das organizações é gerar lucro aos proprietários. - Valor da empresa está associado à capacidade da empresa de gerar lucro no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS de Educação Corporativa 4º Semestre – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial e à Distância Professora Andréa Bertoni Rodrigues de Sousa São José dos Campos – SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Erika Cristina Leite RA 7531594295 Luciana C. P. de Paula RA 7539593648 São José dos Campos - SP 2014 INTRODUÇÃO A ideia deste trabalho é

PATRÍCIA RIZZI CHAGAS SOLANGE APARECIDA AIGNER DE AMORIM EDUCAÇÃO CORPORATIVA NATURA VITÓRIA - ES 2015 Educação como Vantagem Competitiva nos Negócios No decorrer dos anos, o mercado foi passando por constantes mudanças, em decorrência de toda evolução, fica evidente que o conhecimento das organizações foi se tornando obsoleto, contudo, faz -se necessário um contínuo processo de aprendizado, isso faz com que as empresas busquem cada vez mais estar se atualizando e…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E CONSULTORIA COM FOCO EM RESULTADOS  UM EXEMPLO (ALTERNATIVAS)  COMPARATIVO: UNIVERSIDADE CORPORATIVA x UNIDADE DE T&D TEMA ESTRATÉGIA - A (UNIVERSIDADE CORPORATIVA) ESTRATÉGIA - B (TREINAMENTO TRADICIONAL) Instalações Físicas Alto investimento em instalações, normalmente com sede própria / campus universitário. Baixo investimento, na maioria das vezes usando dependências da própria empresa. Forma Jurídica Escolha de uma forma…

Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria Autoria: Marisa Eboli Resumo Presenciamos nestes últimos dez anos no Brasil um movimento, talvez sem precedente na nossa história, de intensas mudanças no campo educacional, evidenciando-se o esforço de integração das iniciativas na esfera pública e na privada, no sentido de qualificar e educar os trabalhadores para se elevar o patamar de competitividade do país. O objetivo principal deste trabalho é analisar experiências de Educação…

RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS A empresa GE Celma, com o intuito de expandir sua produção entre 2007 e 2001, decidiu por 400 novas contratações. Cabendo ao RH realizar todo o processo e preparar o novo time para empresa. Sendo a área de recursos humanos a fonte geradora de eficiência nos resultados organizacional, no aspecto qualidade, aumento de produtividade e excelência na prestação de serviços, torna-se necessário

mão-de-obra com as características necessárias ao atendimento das novas exigências colocadas pela introdução de novas tecnologias. tendências: Desenvolvimento da tecnologia digital de base microeletrônica; Novas formas de organizar os trabalhadores nas empresas; Questionamento dos princípios fordistas de produção; Sistemas integrados de automação flexível. E suas características são as seguintes: Integração aumento da produtividade Flexibilidade – a) de máquinas e equipamentos b) na…