Educaçao Autoridade E Hierarquia

comunicação entre os homens, dar-lhes a paz e bem-estar e progresso. É um poder de decisão no momento presente, de escolher entre opções diversas, de praticar os actos pelos quais satisfaz pretensões generalizadas ou individualizadas das pessoas. É autoridade e é um serviço; É o dever de um Estado atender ao interesse público, satisfazendo o comando decorrente dos actos normativos. O cumprimento do comando legal, deverá decorrer da função exercida por pessoa jurídica de direito público.…

MODELOS ORGANIZACIONAIS DE EMPRESAS Organizar uma empresa distribuindo-se por departamentos, setores, seções, etc., conforme suas necessidades. Ao organizar uma empresa, determina os órgãos, atribuindo-lhes cargos ou funções, além de definir hierarquia entre todos os órgãos. Obtém-se a estrutura organizacional que é a forma de “arrumação” de uma empresa que oferecer probabilidade de obter bons resultados. ÁREAS E SETORES FUNCIONAIS 1. ÁREAS: constituídas por departamentos e…

interdependência. Nos últimos duzentos anos, o mundo passou por um processo de transformação radical. A revolução industrial acelerou o ritmo das mudanças, tanto no mundo produtivo quanto nas relações sociais, de © 2011 - AIEC - Associação Internacional de Educação Continuada 1 128 – Sociologia das Organizações | Unidade 01 forma geral. Quando se compara o mundo industrial moderno com o de dois ou três séculos, verifica-se que os elementos, inexistentes ou de pouca importância,…

of Representatives, ainda universitária TEORIAS TRANSITIVAS Filosofia da Organização:  Interpretação de autoridade ao invés de superautoridade  Controle sobre fatos mais do que sobre pessoas  Teoria do Conflito - dever encarado como um meio de encontrarmos novas soluções TEORIAS TRANSITIVAS Poder  Controle: poder exercido enquanto meio para atingir um fim específico, autoridade como controle outorgado  Poder Com  Poder Sobre TEORIAS TRANSITIVAS Princípios da…

possível. A teoria de Taylor foi revolucionaria para a época a organização fabril, pois foi um das bases de referência para a organização da teoria administrativa. Dois pontos a serem destacados, primeiramente, foi uma associação ainda que tênue entre educação e trabalho, destacado no princípio do treinamento. E um segundo ponto, que esta teoria muito focada no processo de acumulação capitalista, ainda que não esteja exposto de forma explicita, pois a base da produção é o controle sobre…

fundamentais: Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito. Divisão do trabalho: cada elemento do grupo tem uma função específica, de forma a evitar conflitos na atribuição de competências. Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da…

papel importante na civilização ocidental. Destacamos que: Adoção da hierarquia; Disciplina; Descentralização de atividades A centralização de comando. Já as organizações militares que se consolidou principalmente nos séculos XVII e XVIII, com os exércitos medievais, herdamos o poder propriamente dito da hierarquia, que se tem até hoje nas empresas. Disciplina; Unidade de comando; Estratégia e Obediência à hierarquia. Sempre houve trabalho organizado e gerenciado em toda…

contínuo estímulo à procura abnegada da verdade e da sabedoria que vem do Alto. 3. Desde o início do pontificado, empenhei-me em comunicar esta ideia e sentimentos aos meus mais estreitos colaboradores, que são os Cardeais, com a Congregação para a Educação Católica, bem como as mulheres e os homens de cultura de todo o mundo. Com efeito, o diálogo da Igreja com as culturas do nosso tempo é o sector vital, no qual « se joga o destino da Igreja e do mundo neste final do século XX ». [4]…

| Teoria Clássica | Teoria Burocrática | Escola das Relações Humanas | Idéia principal | Centralização, seguimento das normas, a divisão do trabalho e economias, sendo as pessoas motivadas por razões econômicas (Homo economicus) | Processo autoridade-subordinação e não as pessoas, ou seja, visa por regras bem definidas na organizaçãoFoco na divisão correta do trabalho e na impessoalidade do relacionamento com o empregado | Humanizar os princípios e maneiras de administrar uma organizaçãoFoco

TAMIRES SILVA COSTA DE MOURA PROJETO INTEGRADOR ORIENTATIVO EDUCAÇÃO INFANTIL PEQUENO PRÍNCIPE S/S LTDA - ME CARAPICUIBA/SP OUTUBRO/2014 ADONIAS DE SOUZA MENDONÇA RA: 74579 ADRIANA VIEIRA SILVA RA: 48579 AMANDA ALVES GONÇALVES RA: 69467 CAMILA BRAGA SANTANA RA: 71120 GIANI FERREIRA RA: 11625 GRACIELE DO NASCIMENTO SILVA GOMES RA: 75991 TAMIRES SILVA COSTA DE MOURA RA: 70828 PROJETO INTEGRADOR ORIENTATIVO EDUCAÇÃO INFANTIL PEQUENO PRÍNCIPE S/S LTDA - ME Projeto…