AULA 6 Teoria Transitivas

TEORIAS TRANSITIVAS
Mary Parker Follet

 Adota a tradição clássica, no que se refere a

definição de princípios gerais da Administração, mas destacou-se dos outros clássicos pela sua abordagem psicológica da Administração.

TEORIAS TRANSITIVAS
Mary Parker Follet (1868 a 1933)
 Estudou na Thayer Academy e Society for the
Collegiate Instruction of Women - Filiada a
Harvard
 Graduou-se em Economia, Administração
Pública, Direito e Filosofia.
 Primeira publicação em 1896, The Speaker of the House of Representatives, ainda universitária TEORIAS TRANSITIVAS
Filosofia da Organização:
 Interpretação de autoridade ao invés de

superautoridade
 Controle sobre fatos mais do que sobre pessoas
 Teoria do Conflito - dever encarado como um meio de encontrarmos novas soluções

TEORIAS TRANSITIVAS
Poder
 Controle: poder exercido enquanto meio para

atingir um fim específico, autoridade como controle outorgado
 Poder Com  Poder Sobre

TEORIAS TRANSITIVAS
Princípios da Administração:
 Coordenação via contato direto
 Planejamento
 Relações Recíprocas
 Processo contínuo de coordenação

TEORIAS TRANSITIVAS
Lei da Situação
 A autoridade e responsabilidade derivam da função e não da hierarquia da posição
Motivação Humana
 Liderança repousa mais no grupo do que nas características pessoais do líder

TEORIAS TRANSITIVAS
Os problemas das Organizações são

problemas de relações humanas
Dinamismo da Organização
Estudo das motivações do indivíduo para compreender a organização
Importância das relações individuais

TEORIAS TRANSITIVAS
Chester Barnard:
 Toma o conceito de organização como sistema

social, estabelecendo diferenças entre eficiência e eficácia, incorporando a motivação não econômica e desenvolvendo o conceito de autoridade, bem como estrutura e dinâmica da organização. TEORIAS TRANSITIVAS
Chester Barnard (1886 a 1961):
 Estudou em Mount Herman e Harvard
 Trabalhou 40 anos na American Telephone & Telegraph
Company (AT&T), terminando sua