Educação Corporativa Capitulo 3 Rh

INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO (CMA) O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA Brasília – DF 2007 DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de…

que as pessoas passaram a ser vistas como recursos geradores de valor para a organização, tornando-se assim um capital raro e intangível, um diferencial competitivo que deve ser atraído pelo RH e desenvolvido para garantir performance. Tendo em vista essa mudança de conceitos, o novo desafio da área de RH é captar e reter profissionais qualificados, que realmente sejam indispensáveis para a organização e que traduzam seu desempenho em rentabilidade. Com esse objetivo são criadas…

objetivos devem atender simultaneamente a seis critérios, que são: 1. Ser focalizado em um resultado a atingir e não em uma atividade; 2. Ser consciente, ou seja, precisa estar amarrado coerentemente a outros objetivos e demais metas da organização; 3. Ser específico, isto é, circunscrito e bem definido; 4. Ser mensurável, ou seja, quantitativo e objetivo; 5. Ser relacionado com um determinado período, como dia, semana, mês e número de anos. 6. Ser alcançável, isto é, os…

orientação do Prof. Luís Fernando Araújo. Data_____________________________ Data da Aprovação: ______/_______/______ Resumo Procurou-se mostrar neste trabalho a importância do RH nas empresas, as diferentes escolas administrativas na busca pela eficiência na área de trabalho da humanidade, no século XIV Descartes resolveu adotar no racional como solução e atingiu seus objetivos ao ser aplicado á ciências…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS Dimensões do Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Bruno José dos Santos Gomes Profª: Tutora a distância: Ma. Yaeko Ozaki Acadêmicos Camila Rocha Coelho RA 328917 José Carlos Cintra RA 328926 Moisés Agnaldo Nerilo RA 331602 Viviane Alves Martins RA 332920 Viviane

Portas para a Aprendizagem Por: Alexandre Vasconcellos de Andrade DO CU M EN TO PR OT EG Através da Educação Corporativa Orientador Prof. Paulo José Rio de Janeiro - RJ 2014 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA Recursos Humanos: Portas para a Aprendizagem Através da Educação Corporativa Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de…

SCHIBUOLA ELOI RA: 8117734263 GISLENE ALVES DE SOUZA RA: 7707590172 KENIA DANILA R. B. LEONANJO RA: 7986718369 LUCIMAR DE OLIVEIRA MARQUEZ DINIZ: RA 4340805672 ROGÉRIO DOS SANTOS MARCOMIN RA: 69765055987 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTOR PRESENCIAL: DOUGLAS DE CASTRO DA SILVA RIBEIRÃO PRETO 06, NOVEMBRO DE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 Modelo e avaliação de gestão por desempenho 03 Missão, Visão e Valores 03 Estudo de caso AR Gold 03 Divisão…

............................................................ p. 03 1. CAPÍTULO I – EMPRESA NEXTEL ................................................................ p. 04 1.1 Perfil Corporativo ...................................................................................... p. 04 2. CAPÍTULO II – ANALISE INTERNA .............................................................. p. 21 2.1. Sistema de informação de RH (SIRH) .................................................... p.…

de nossas vidas dentro delas. Adaptado de ANNES, s.d. Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma organização é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma…

Carlos Giovanni SILVEIRA, Michel Sarmento VALVERDE, Barbara Mosman VINGI, Luana Lima RA - A22HBA-3 RA – A2061J-9 RA – A1783B-4 RA – A3066H-3 RA – A047HD-6 RA – 445433-2 São Paulo 2010 AYABE, Luiz FILHO, Cristobal Cabrera OLIVEIRA, Carlos Giovanni SILVEIRA, Michel Sarmento VALVERDE, Barbara Mosman VINGI, Luana Lima RA - A22HBA-3 RA – A2061J-9 RA – A1783B-4 RA – A3066H-3 RA – A047HD-6 RA – 445433-2 Apresentação do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM)…