Educação Corporativa Capitulo 3 Rh

responsáveis pelos recursos humanos.  Inicia-se, também, em 90 a terceirização das atividades de recursos humanos (recrutamento e seleção, treinamento, monitoramento de pessoal) (BOOG, Gustavo e BOOG, Madalena – Manual de Gestão de Pessoas, Capítulo IV). Estamos no século XXI na era do Conhecimento em que o grande desafio passa a ser o domínio do conhecimento, e as pessoas é a principal matéria-prima nesse ambiente mutável. As pessoas devem ser capazes de aprender com…

Governança Corporativa na Gestão das Cooperativas de Crédito O Caso do SICOOB CENTRAL CREDIMINAS Autores: Carlos Eduardo Ávila Borges e Rui de Assis Vasconcelos RESUMO A partir da relevância do tema governança corporativa para a criação de valor nas organizações e da necessidade de desenvolvimento de melhores práticas nas cooperativas de crédito para garantir sua expansão sustentável e solidez institucional, buscou-se destacar alguns aspectos de governança, em especial, na…

disponíveis, a fim de atingir os objetivos”. A administração envolve a coordenação de recursos humanos e materiais para o alcance de objetivos. Nessa concepção, estão configurados quatro elementos básicos: 1. Alcance de objetivos. 2. Por meio de pessoas. 3. Através de técnicas. 4. Em uma organização1. O QUE SÃO OS “RECURSOS HUMANOS”? “São as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional. Os…

direitos autorais. XXX Santos, Elisabete Adami Pereira dos Responsabilidade social e ética./Elisabete Adami Pereira dos Santos. — Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2007. 164 p. ISBN: XXX-XX-XXXX-XXX-X 1. Responsabilidade Social. 2. Ética Empresarial. 3. Sustentabilidade. 4. Desempenho Social. 5. Terceiro Setor. 6. Gestão Ambiental. 7. Gestão Social. 8. Estratégia Competitiva. I. Título CDD XXX.XXXXX Todos os direitos reservados. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1482. CEP: 80730-200…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Pirâmide entre dados, informação e conhecimento.....................................18 Figura 2- Conhecimento como força propulsora social................................................21 Figura 3 - Espiral do Conhecimento.............................................................................26 Figura 4 – Profissões procuradas no mundo.................................................................30 Figura 5 – A web é a ferramenta mais

atual no qual as organizações estão inseridas e sobre a conseqüente necessidade de mudança. Faz referência ao importante papel das empresas nesse processo de mudança, através de práticas coerentes com a sustentabilidade e responsabilidade social corporativa. Apóia-se também na literatura sobre cenários prospectivos como impulsionador da necessidade de reflexão sobre o futuro e construção do mesmo. Os resultados desta pesquisa indicam tendências para a gestão de pessoas no horizonte…

TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos II. Souza, Darcio Roberto de III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende somente de melhores condições…

Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar Artigo Cientifico Apresentado à Universidade Candido Mendes UCAM, como requisito parcial para obtenção de titulo de Especialista em Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos. UBERLÂNDIA/MG 2014 3 GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar Giovane Batista Silva1 RESUMO A problemática desta abordagem sucinta neste estudo de artigo esta na capacidade das…

empresa representa no mercado. Mostraremos um pouco de sua história, serviços e como todos esses fatores refletem na posição que ela se encontra. Iremos explicitar todo conteúdo relacionado ao departamento de RH, funcionamentos dos processos internos e externos e a rotina da empresa. CAPITULO 1. QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA A Brasanitas Limpeza e Conservação é reconhecidamente líder de mercado por ter implantado, há 50 anos, um planejamento de atividades que prioriza o uso de…

período mais crítico de minha gravidez . Fiat Automóveis e UFSC (as promotoras deste curso), por me concederem a oportunidade de conciliar a teoria com a prática. Maria Clara (meus grande amor), por existir e dar mais sentido a minha vida. 3 SUMÁRIO O papel estratégico da comunicação interna no processo de fidelização do empregado à marca LISTA DE FIGURA .................................................................................... LISTA DE SIGLAS…