Downsizing

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DOWNSIZING BIANCA SNEIDERS E SILVA HEVERT OLIVEIRA DOS SANTOS JONAS VICENTE MARCOS DA SILVA NATHALIA PAIVA GHERMAN SAMIA CANDIDO INTRODUÇÃO • A Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica. • O presente estudo visa integrar o conceito de Downsizing aos outros apresentados pelas Escolas da Administração, utilizando fontes bibliográficas como revistas, sites e livros. Os termos pesquisados são: Downsizing, Achatamento e…

.................................................................................................................... 2 1. DOWNSIZING: CONCEITOS E DEFINIÇÕES ..................................................... 3 1.1 Por Robert M. TOMASKO (1992) ............................................................................ 3 Diferença entre Reengenharia e Downsizing ................................................................ 4 1.2 Por Francisco LACOMBE e Gilberto…

Facottur Ferramenta de Administração Downsizing Equipe: Camila Gomes Luis Filipe Paula Ângela Professora: Maria de Lurdes S. Pimenta Coordenador: Angelo Bernardo Olinda: 17 de setembro de 2012 O que é Downsizing? Downsizing (em português: achatamento) é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos…

1 Introdução Downsizing -Gabi- Downsizing é um termo em inglês para designar o enxugamento ou racionalização de níveis hierárquicos.O downsizing é uma das técnicas a ser empregada para tornar a empresa ágil e competitiva, e normalmente é a primeira ferramenta utilizada para iniciar processos de horizontalização nas empresas e reestruturação dos recursos humanos. Esta técnica se resume no enxugamento organizacional reduzindo suposta burocracia e conseqüentemente custos…

Estrutura da Introdução: Qual é o tema, Justificativa/ Importância, Objetivos e apresentar o que vai ser falado. O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa à eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa. *** Colocar a etimologia: down…

DOWNSIZING O termo DOWNSIZING é usado para designar um processo de reestruturação organizacional baseado na redução dos níveis hierárquicos de uma empresa.Surgiu na década de 70,nos EUA, buscando maior competitividade.Com o cenário econômico cada vez mais competitivo, as empresas se viram obrigadas a se reestruturar para se adequarem as novas necessidades. A técnica do downsizing passou a ser aplicada em larga escala pelas empresas americanas quando milhares de executivos perderam seus

DOWNSIZING O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa. Esta técnica exige um alinhamento racionalizado com o planejamento estratégico da empresa e seus objetivos e metas gerais. A curto prazo

PERUANAS” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD DOWNSIZING, KAIZEN, DESARROLLO A ESCALA HUMANA TEMA ESTUDIANTES: * AGURTO REYES, EXAR * DIOS HUAMAN, LESLIE * CARRILLO CAMPAÑA, VICTORIA * MELGAR MORÁN, MARYURI * VEGAS ARCAYA, DANAE TUMBES – PERÚ 2012 DOWNSIZING CONCEPTO: Forma de reorganización o restructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo…

O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa. A curto prazo, este procedimento envolve, invariavelmente, demissões, redução de custos, reestruturação organizacional, achatamento da estrutura…