Downsizing

também a responsabilidade de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação e recompensas, criando e mantendo um ambiente profissional e positivo na organização. TENDÊNCIAS DA ATUAL GESTÃO DE PESSOAS Desburocratização, Reengenharia e downsizing A Desburocratização ou o ato de reduzir ou eliminar a burocracia e desagregar as racionalidades formais estabelecidas tem como principal vantagem o ganho na agilidade dos processos, desde modo o RH pode desprender mais tempo em coisas…

necessidade de aprimorar as técnicas existentes para o (re)dimensionamento do quadro de pessoal. Isso é, no mínimo, intrigante, se relembrarmos todo o processo de downsizing e enxugamento pelo qual as organizações vêm passando há mais de uma década. Antes de continuarmos com a matéria, precisamos saber o significado das palavras empowerment e downsizing. Empowerment: Também chamada de delegação de autoridade, é uma abordagem a projetos de trabalho que se baseia na delegação de poderes…

Painel de Controle (Balanced Scorecard) Benchmarking Re-engenharia de Processo . Inovação Colaborativa Core Competencies Gerenciamento do Relacionamento com Clientes - CRM Segmentação de Clientes Ferramentas de Suporte à Tomada de Decisão Downsizing Estratégias de Crescimento Gestão do Conhecimento Lean Six Sigma Gerenciamento da Fidelidade Fusões e Aquisições Missão e Visão Comunidades Online Terceirização (Outsourcing) Modelos de Otimização de Preços…

1.Fale sobre as características da nova e a velha economia. 2.O que é aldeia global? 3.Quais são as vantagens e desafios da tecnologia da Informação (TI)? 4.Fale sobre Downsizing, Rightsizing e terceirização. 5.Comente sobre as ações para criar uma cultura responsiva ao cliente. 6.Quais são os componentes da melhoria contínua? 1- Na velha economia não tinha muito o que fazer, os grandes eram quem determinava o que seria feito, o que comprar, o que devia sair, o cliente não tinha o direito

a capacidade de geração de empregos. Nada diferente até o momento, exceto o reconhecimento de que cabe aos governos a responsabilidade de abrir oportunidades de emprego em massa e, às empresas, agir responsavelmente em relação a práticas como o downsizing e a terceiriza- ção. Essas estratégias não resistem a uma análise de longo prazo, pois estimulam o desemprego, levando à redução dos mercados e ameaçando as condições que sustentam a sobrevivência das empresas. As alternativas que se…

continuar no mercado de forma competitiva. No Brasil, as empresas refletiram sobre sua atuação e ao mesmo tempo demonstravam o outro lado, que era a abertura de novas empresas. TGA II-2004 2 RELAÇÃO DO OUTSOURCING COM O DOWNSIZING Outsourcing tem uma estreita ligação com o Downsizing, pois quando foram eliminadas alguns cargos das estruturas hierárquicas e as funções secundárias, algumas atividades necessitaram ser terceirizadas. TGA II-2004 3 ATIVIDADES QUE PODEM SER…

1.O achatamento da hierarquia e a simplificação de processos, na busca de maior eficiência na utilização dos recursos e redução de custos, é uma técnica conhecida como: (1,0) a) benchemarking; b) liderança; c) motivação; d) downsizing; e) reengenharia. 2.Apresente seus conhecimentos acerca dos temas abaixo: (2,0) a-Competências centrais R. as competências centrais envolvem um conjunto de recursos importantes e difíceis de reproduzir e capacidades que as organizações possuem para

não é Benchmarking? Um evento isolado e investigação que fornece respostas simples e “receitas” - Cópia, imitação - Rápidas e fáceis ou mais um modismo da administração. O downsizing é a reformulação dos processos, o corte de pessoal para diminuir o número de níveis hierárquicos e tentar obter maior flexibilidade Downsizing é um conjunto de atividades que envolvem a redução de níveis diminuindo distorções na comunicaçãoEmpowerment é uma ação que visa o melhor aproveitamento do…

adaptável; ênfase sustentável e consistente em P&D e inovação. 6) Estratégia de Reestruturação é resultante do fracasso de uma estratégia de Aquisição. É o processo pelo qual a firma modifica seu conjunto de negócios ou sua estrutura financeira. DOWNSIZING é a redução de número de empregados ou de unidades operacionais que pode modificar ou não a composição dos negócios no portfólio da companhia. DOWNSCOPING refere-se ao desapossamento, a spin-off ou algum outro meio de eliminar…

a motivação dos empregados. Uma meta da delegação é a transferência de responsabilidade como uma medida de aumentar a produtividade. A delegação permite aos membros da equipe aprender a manusear maior responsabilidade. Em um processo de downsizing, a delegação é essencial, devido à crescente carga de trabalho dos gerentes. À medida que um gerente assuma responsabilidades maiores, precisa delegarem mais trabalho. Isso não é fácil, porque em uma companhia mais enxuta, o pessoal…