Do Operacional Ao Estratégico Jean Pierre

Direito Infortunístico: uma abordagem jurídica e social. Disponível em: http://www.medicinaetrabalho.med.br/arquivos/Consequencias%20e%20Causas%20de%20acidentes%20do%20trabalho.pdf. Acesso em: 20 ago. 2012. Marras, Jean Pierre; Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3.ed. São Paulo: Futura, 2000. Pauli, Fernando de Moraes. Rosa, Mário José de Oliveira. Ricci, Willian Terçariol. Acidente do trabalho: visualização prática, suas conseqüência no direito do…

política ou pratica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, alem de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. 8) Qual o significado de Mapeamento e Mensuração por competências. Resp. Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os…

Paulo: Saraiva, 2005. LÉVY-LEBOYER, A crise das motivações, São Paulo, Atlas, 1994. LOYOLA, Sonia. A automação da fábrica: a transformação das relações de trabalho. Curitiba: Ed. Do autor, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: Do Operacional ao Estratégico. 4. ed. São Paulo: Futura, 2001. ORLICKAS, Elizenda. Seleção por Competências: Uma Estratégia Competitiva. São Paulo: Danelli Editores, 2001. ROCHA, J. A. O. Gestão de Recursos Humanos. Lisboa:…

PESQUISADOR Aos Sabados das 14hrs:30min ás 20hrs:00min DESPESAS COM SUJEITOS DA PESQUISA OUTROS TOTAL R$225.00 Guarulhos, 22 de Novembro de 2014 BIBLIOGRÁFIA MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 14ª. ed.São Paulo: Saraiva, 2011. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9ª. ed.São Paulo: Elsevier, 2009. MAIA, Paulo Leandro. O ABC DA METODOLOGIA:…

recrutamento e seleção com analise e discussão em dupla. Referências para o estudo: ARAÚJO, Luiz Cesar.G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 7. ed. São Paulo: Futura, 2003. 332p Webibliográficas. Material no portal Esquema em sala de aula Instruções: Está atividade é para ser desenvolvida em dupla e ao final deve ser entregue ao professor do projeto

gestão, relacionamentos e resultados, assim proporcionando a empresa o que ela pretende alcançar e seus funcionários se desempenhando e surpreendendo com suas habilidades e conhecimentos. Referências MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14º. Ed. – São Paulo: Saraiva 2011. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas. Enfoque nos papéis Profissionais. 1 º Ed. - São Paulo: Atlas, 2011. GARCIA, Leandro. Novos desafios dos gestores. Disponível…

setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco estratégico contribui com dados para que gestores tomem decisões…

entre elas tem a entrevista, os diversos tipos de testes práticos, psicológicos e em grupo. Quanto maior o número de técnicas de seleção, maior a oportunidade de adquirir informações sobre o profissional, maior o trabalho, tempo e também o custo operacional. 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL Eles estavam preocupados sim com a Responsabilidade Social e problemas do nosso meio ambiente, pois tinham tratamento de coleta de resíduos farmacêuticos reciclagens de vidros de…

.....................................6 2.2- Principais atividades do departamento de RH...................................6 2.3- O RH na estrutura hierárquica na organização..................................6 2.4- Relacionamento entre gerentes operacionais e o departamento de RH..................................................................................................................6 2.5-…

então, ter uma visão geral do que nos aguarda nesta disciplina de Gestão de Pessoas. Esses serão os s que trataremos até o final das aulas: 1. Conceituação Geral, origens evolução da administração de Recursos Humanos. 2. Planejamento estratégico de Recursos Humanos. 3. Sistemas de Recursos Humanos – os subsistemas e outras áreas. 4. Estrutura funcional – cargos. 5. Recrutamento & seleção. 6. Recrutamento & seleção. 7. Contratação – departamento…