Discurso Motivacional

interpessoal da linguagem, assinale a alternativa que apresenta elementos ou exemplos desse tipo de função social da linguagem. A) Discursos que manifestam valores sociais e aspectos culturais, contribuindo para construção de um sistema ideológico. B) A fala preconceituosa e que traz um julgamento implícito. C) As falas motivacionais que trazem implícitos os valores da empresa. D) A organização e a estruturação gramatical do texto. E) As marcas…

ciclo motivacional. Necessidades do ser humano(Maslow) - 1. Necessidades fisiológicas: alimento, repouso, abrigo, sexo, etc; 2. Necessidades de segurança: proteção, emprego, etc; 3. Necessidades Sociais: relacionamento, aceitação, amizade, compreensão, consideração; 4. Necessidades de auto-estima: orgulho, auto respeito, progresso, confiança, status, admiração, etc; 5. Necessidades de auto realização: auto-desenvolvimento, auto-satisfação, independência financeira, etc. Ciclo…

o signo resultado de uma convenção social, o que lhe confere um viés eminentemente cultural e histórico, portanto mudável de acordo com o contexto comunicativo e também com o passar do tempo, resultado da dialeticidade das produções sociais dos discursos e das inevitáveis transformações a que está sujeita qualquer sociedade de fala. Um significante como ['livru], por exemplo, pode, dependendo do contexto linguístico em que ocorra, remeter a um conceito substantivo (o "livro" que se lê)…

têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Observei na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o…

acredite ser fundamental, para quem exerce a liderança? Um dos maiores líderes da humanidade foi Jesus Cristo. Ele tinha algumas características marcantes. Dentre elas: ser muito compreensivo e inspirador; trazia consigo o dom da oratória, pois seu discurso era simples e claro; ser um grande conselheiro; tinha a humildade e a compaixão. Mas, sobretudo, era detentor da confiança de seus discípulos, acessível e comprometido e, além de tudo isto, tinha fé. Ele era amigo, carismático e…

importância da transparência das empresas, que devem comunicar isso aos seus colaboradores, primando sempre, pela coerência entre o discurso e a prática, com vistas a possibilitar o alinhamento do discurso de toda a equipe, transformando a missão da empresa na missão de cada colaborador, esse, penso, é o real papel da equipe de comunicação, nessa questão motivacional e de relacionamentos. REFERÊNCIAS BRUNETTA, Nádia. RIBEIRO, Regiane. Relações Interpessoais: Recursos Humanos. São…

opus Swanwick, para que haja a compreensão da música e sua linguagem, ela precisa ser vista como uma “forma simbólica com camadas de significados” (SWANWICK, 2003, p. 50). Swanwick remete a quatro elementos para definir o que ele chama de “discurso” artístico, o que colabora na compreensão da música enquanto linguagem. São eles: • Internamente, representamos ações e eventos para nós mesmos: nós imaginamos. • Reconhecemos e produzimos relações entre essas imagens. •…

social. Azevedo (2007), em seu ensaio sobre as motivações para o trabalho voluntário, constrói um framework destacando o público-alvo da ação, ou seja, quem é o beneficiário do trabalho voluntário. Desta forma, a autora propõe quatro perspectivas motivacionais para a realização do trabalho voluntário: “Eu faço bem a mim mesmo”: por exemplo, adquirir experiência profissional, se relacionar com pessoas diferentes, se sentir útil. “Eu faço bem ao outro”: sentimento de solidariedade,…

melhorando seus níveis de desempenho pessoal e profissional. O relacionamento interpessoal está diretamente relacionado com a motivação que se caracteriza como sendo uma ferramenta indispensável para a organização, pois serve para diagnosticar o nível motivacional das pessoas, apresentando quais os fatores e aspectos que elas levam em consideração para estarem motivados ou não, isto significa que nem todas as pessoas estão dispostas a desempenhar as mesmas funções da mesma forma, porque…

consiste a tal teoria bifatorial referente à satisfação e à motivação no trabalho. Depois de reunir entrevistas com diversos profissionais utilizando a Técnica de Incidentes Críticos, Herzberg conseguiu identificar alguns padrões. Ele analisou os discursos acerca de situações em que profissionais haviam experienciado extrema satisfação no trabalho e/ou haviam alcançado altos níveis de desempenho e identificou os fatores que mais eram mencionados. Nestas situações o desempenho e/ou a…