Discurso Motivacional

DOS TEXTOS Roberto Porto Simões Professor da FAMECOS -– PUC/RS INTRODUÇÃO O presente artigo pretende apenas refletir algumas considerações acadêmicas, coletadas com a prática de consultoria para organizações, a respeito do discurso cientifico da administração, por intermédio de dois textos distanciados oitenta anos entre si, procurando indícios, nos mesmos, daquilo que é universal e daquilo que é particular. A esfera da Administração Geral foi escolhida por uma…

1 – Comente o ciclo motivacional, tendo em vista o sistema das pessoas e as profundas diferenças individuais existentes entre elas. R: São motivados e orientados por objetivos pessoais e pode ser explicado por meio de ciclos motivacionais: equilíbrio interno estimou ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação da necessidade ou frustração ou ainda compensação por meio de outros comportamentos derivativos. 2 – Comente o modelo de Maslow. R: A hierarquia de necessidades

Processos motivacionais Introdução No âmbito da disciplina de psicossociologia das organizações, foi-nos proposto pela docente a realização de um trabalho com base num caso prático de uma empresa onde se estudaram os processos motivacionais (através de uma entrevista) dentro da mesma. Actualmente são vários os factores numa organização que podem comprometer a sua produtividade e o seu faturamento. Um desses factores é a Motivação, ou, a falta da mesma "desmotivação”. Um…

CULTURA ORGANIZACIONAL 5 1.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 1.3 MOTIVAÇÃO 6 1.4 IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2 PRÁTICA DO ESTUDO DE CASO 9 2.1 APLICAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.2 DISPOSIÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 10 2.3 AÇÕES MOTIVACIONAIS 10 2.3.1 Plano de carreira e evolução profissional 11 2.3.2 Capacitação e desenvolvimento 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Na atualidade, o mercado de trabalho está a cada dia mais competitivo e acirrado,…

entre os empregados e é um bom suplemento motivacional. A comunicação dentro das organizações está muito pautada com a cultura organizacional, pois é através da cultura que o método de comunicação se adapta. A comunicação é um processo em que se busca transmitir uma informação a outras pessoas, para que assim o conhecimento possa se tornar comum a ambas. A importância desse procedimento tanto para o público interno quanto externo está na retificação do discurso, como apontado no texto,…

qual Bingham demite um funcionário, ao final de cada demissão ele apresenta um kit como sendo uma suposta solução para a atual situação do dispensado, entretanto, fica evidente que aquilo são promessas vazias de um futuro que não acontecerá. Seu discurso é sempre o mesmo, independente da situação que vivencia, evidenciando um comportamento robotizado que simplesmente atende aos objetivos de sua organização. Esse comportamento revela também a lógica que guia o mercado que não permite o…

Quem mexeu no meu queijo ? Qual o enredo do livro ? “Quem Mexeu no Meu Queijo?” É um livro motivacional escrito pelo Dr. Spencer Johnson. É um tipo de texto narrativo; literário; utiliza um discurso direto e indireto e uma linguagem verbal. O livro apresenta uma parábola envolvendo quatro personagens: dois ratinhos, Sniff e Scurry, e dois "homenzinhos", Hem e Haw. O livro é uma alegoria que retrata os objetivos que cada um de nós temos e as mudanças a que estamos sujeitos durante a…

motivação da mesma forma para todas as pessoas. Ela não pode ser medida diretamente. Medimos o comportamento motivado através de ações, sendo elas internas ou externas que influenciam na escolha da ação e do ambiente. TEORIAS MOTIVACIONAIS Existem várias teorias motivacionais, as quais se subdividem em dois grupos: as teorias de conteúdo e as teorias de processo. As primeiras referem-se a “o que” motiva o comportamento humano e a segunda refere-se a “como” o comportamento é…

e coerentes do mundo, pois são as opiniões e crenças correcta e coerentes que nos guiam a obtermos recompensas satisfatórias. 5. Os princípios motivacionais, sugeridos por Smith e Mackie são os seguintes. “Valorização do Eu e do Meu”, postula que somos motivados a percepcionar-­‐nos e a qualquer

que este trabalho se torna o referencial de auto-estima. A Noção da necessidade permeia a maior parte dos conceitos no campo da manutenção sendo considerada como ponto de partida do comportamento motivacional. Dentro das organizações encontramos também situações que trazem grande insatisfação motivacional, como trabalhar com informações confusas e incompletas, estar sujeito a um clima de constante mudança, estar num ambiente serio demais em que as pessoas se atritam constantemente…