Disciplinas De Senge

vivências, na troca de idéias entre todos, no diálogo construtivo, formando um conhecimento coletivo e uma troca saudável de informações. Organizações que aprendem como diz Senge, “são organismos vivos, pulsantes e ricos em experiências, prontos para mudanças e crescimento”. Senge, afirma que “para que o aprendizado efetivamente aconteça, a liderança mais importante não vem de quem está no topo da pirâmide, mas dos líderes de linha local” …

escolher o modelo de gestão apropriado a cada situação. Neste texto vamos estudar os principais enfoques e autores dos novos modelos de organização. Imagens das organizações ( MINTZBERG,HANDY,MORGAM), Aprendizado organizacional (ARGYRIS,CYERT E MARCH,SENGE.) Falaremos a seguir de cada autor separadamente. AS ORGANIZAÇÕES SEGUNDO MINTZBERG Para Mintzberg existem sete tipos de organização, cada um deles é caracterizado pelas partes que são mais importantes na organização.A existência…

1993)  A noção de organizações que aprendem está se tornando um amplo guarda-chuva conceitual.. (Kiechel, 1990)  Seu foco é na ação e no ajuste de ferramentas metodológicas específicos. (Tsang,1997).  As cincos disciplinas básicas do aprendizado proposto por Senge (1990) 1. Domínio pessoal 2. Visão compartilhada 3. Modelos mentais 4. Aprendizado em equipe 5. Pensamento sistêmico  Uma organização que aprende é aquela que está apta a adquirir conhecimento... (Schaw,…

nossa linguagem engasga e nosso raciocínio normalmente é falho. Tais situações circulares apresentam efeitos de realimentação (feedback) e são básicas para explicar a dinâmica da natureza, isto é, o processo evolutivo desta ao longo do tempo. A disciplina Dinâmica de Sistemas (System Dynamics) é antes de tudo uma nova linguagem que permite expressar mais adequadamente as cadeias de eventos circulares (loops) existentes na natureza. Através de diversos tipos de diagramas (causais;…

indivíduos e organizações. Dentro deste trabalho proposto estarão sendo abordados os níveis desse aprendizado, o que é esse aprendizado, tipos de aprendizagem, e também o desempenho em relação à aprendizagem. 2) O QUE É APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL? SENGE (2002) converte as diferentes instituições em profícuas e verdadeiros locais onde se aprende e todos são aprendizes, as “learning organization”. Afirma que o progresso das instituições tem mais a ver com a capacidade de aprender…

vantagem do conhecimento de gestão do processos segundo Peter Senge? dominar a habilidade de trabalhar com estruturas e mudá-las. 5- Quais são as vantagens competitivas (ganhos significativos) da gestão de processos? Eliminação Retrabalho, Redução de Custos, Maior Agilidade nos Processos, Monitoramento de desempenho. 6- Na frase de Peter Senge “A arte de enxergar a floretas e não só as arvores”. Qual o significado? A Quinta Disciplina: Pensamento Sistêmico ,Domínio Pessoal,…

fase do ciclo de vida da empresa. De forma geral, seria possível entender, pelos conceitos expostos, que o alinhamento estratégico da gestão de pessoas poderia conduzir a mobilização das pessoas para a execução dos objetivos do negócio. No entanto Senge (2006) é um dos autores que no início dos anos 1990, ressaltaria a importância da aprendizagem organizacional e do pensamento sistêmico nas organizações como fatores de sucesso para o desenvolvimento das organizações. Entre os…

criar novas fontes de vantagens competitivas.’’ A quinta disciplina Modelo Organizacional baseado nas 5 disciplinas de Peter Senge. 1) Domínio Pessoal  Aprofundar a visão pessoal  Concentrar energia  Desenvolver paciência  Ver a realidade objetivamente  Inteligência emocional A QUINTA DISCIPLINA 2) Modelos Mentais  Pressupostos arraigados  Generalizações  Imagens que influenciam a forma de ver o mundo e agir. A QUINTA DISCIPLINA 3) Visão Compartilhada  Compartilhar uma…

identificada e corrigida, isto é, a defasagem é transformada em uma correspondência. As cinco disciplinas De acordo com Peter Senge a aprendizagem organizacional é feita a partir de cinco disciplinas capazes de fazer com que pessoas e grupos possam conduzir as organizações para a mudança e renovação contínuas. Domínio pessoal : Segundo Senge, 'domínio pessoal é a expressão utilizada para a disciplina do crescimento e aprendizado pessoais.' Envolve a formulação de um conjunto coerente…

fundamentos para estabelecer nosso elo com a aprendizagem organizacional. Aprendizagem organizacional: histórico, evolução e conceitos No contexto da aprendizagem organizacional encontramos uma variedade de estudos desenvolvidos por diferentes disciplinas acadêmicas, como economia e psicologia. Nossa abordagem é direcionada ao ambiente organizacional, enquanto processo por meio do qual se desenvolve o conhecimento necessário à viabilidade do sistema organizacional. Segundo Simon…