Disciplinas De Senge

sejam compatíveis com os padrões de rentabilidade da atual economia. Ou seja, a lógica dominante permanece sendo a de que modelos de negócios precisam manter os patamares de lucratividade ou não importará quão bom sejam no campo ambiental e social (SENGE, 2001). Isso nos coloca uma reflexão: será que as organizações entendem de fato o que significa a mudança para a sustentabilidade? Será que a gestão orientada à sustentabilidade trata apenas de desenvolver “produtos verdes” ou de…

comportamento dos funcionários da Q Pão de acordo com o descrito no Desafio e fazer sugestões ao Sr. Bread para melhorar o relacionamento entre ele e os funcionários, tal como entre os funcionários e os cliente, tendo como base o capítulo 7 do PLT da disciplina. De acordo com as habilidades propostas por Mintzberg que são as seguintes: Relacionamento com colegas, liderança, resolução de conflitos, processamento de informações, tomarem decisões em condições de ambiguidade, alocação de…

custoso método de tentativa e erro. Segundo Senge a organização deve se estruturar adequadamente para: Fomentar novos padrões de pensamento; Incentivar as pessoas a continuarem expandindo a capacidade de aprendizagem para aprimorar sua produtividade; Trabalhar aspirações compartilhadas; Encorajar os indivíduos a terem uma visão do todo de modo coletivo. Sendo assim as organizações podem aprender continuamente desde que dominem cinco disciplinas, proporcionando uma dimensão para…

e concorrentes”. Para criar um sistema no processo de aprendizagem organizacional, SENGE (1990) propôs cinco disciplinas, as quais apesar de poderem ser desenvolvidas separadamente, assumem uma configuração de interdependência. As cinco disciplinas: • DOMÍNIO PESSOAL Processo de aprendizado contínuo do objetivo pessoal e da busca de expansão das capacidades pessoais rumo aos objetivos. O exercício dessa disciplina viabiliza a criação de um clima de incentivo aos colaboradores que…

mudanças em políticas, investimento em pesquisas em universidades por parte das empresas, recursos humanos de qualidade e artigos científicos publicados de impacto internacional para criar um cenário encorajador (CASTRO, 2007). Segundo Peter Senge (1998), as empresas da América Latina não tiveram acesso aos mercados internacionais durante anos e, agora, com a abertura econômica e a globalização, precisam aprender tudo muito rapidamente. Para que haja esse aprendizado, e se…

riscos, tem que ter um grande diferencial, afim de atrair o mercado para ela, assim se mantendo forte durante uma crise, a empresa pode diminuir seus lucros, oque não pode é ter muitos prejuízos, isso deixa a crise acabar com a sua estabilidade. Senge (2001) afirma que o costume dos gestores ocidentais serem irredutíveis em relação ao escrito cumprimento das ordens que dão e de garantir que esta “tudo bem” impede que os funcionários pensem e sugiram novas idéias. Objetivo e escopo do trabalho

insignificantes. Essas providências visam melhorar o gerenciamento da rotina. Quando se atua sobre a gestão o objetivo sempre deve ser de se obter o resultado proporcionando o aprendizado da organização, especialmente com as lições aprendidas com seus erros. Senge (1990) cita algumas leis sobre aprendizado que estão diretamente ligadas ao gerenciamento, especialmente quando voltado ao conhecimento adquirido com os problemas solucionados: a) Os problemas de hoje vêm das “soluções” de…

Direcção;  Controlo. 14 A evolução do pensamento em Gestão A perspectiva clássica: Princípios Administrativos - Fayol, Mary P. Follet, Chester Barnard Os 14 princípios gerais de gestão de Fayol 1º- Divisão do trabalho 2º- Autoridade 3º- Disciplina 4º- Unidade de comando 5º- Unidade de direcção 6º- Subordinação do interesse individual ao interesse colectivo 7º- Remuneração 15 A evolução do pensamento em Gestão A perspectiva clássica: Princípios Administrativos -…

em que atuam. Afinal, nada melhor do que a interação humana e a emoção no intercâmbio de ideias e conhecimentos. Referencias Bibliográficas: 1. KRAUSZ, Rosa R. – Coaching Executive - Ed. Nobel 2. SENGE, Peter, ROSS, Richards, SMITH Bryan, ROBERTS Charlotte, KLEINER Art – A Quinta Disciplina –Caderno de Campo. Ed Qualitymark. 3. CHIAVENATTO, Idalberto – Construção de talentos

mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente organizacional. Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 3 1 Princípios e Métodos em Psicologia Escolar Procedimentos Metodológicos  Disciplina: Comportamento Organizacional  Período Letivo: 1°sem/2013  Série: 1ª Série  Carga Horária Teórica: 60  Carga Horária Outras: 40  Carga Horária Total: 100 Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de…