Disciplinas De Senge

organizacionais Downsizing Transformar a G.E. em uma empresa ágil Empowerment Organização flexível Mudanças na estrutura de poder Peter Senge e as “Learning Organizations”* Para um mercado de mudanças aceleradas... ... uma empresa pronta para se ajustar a ele! Sem adaptação a extinção é certa * Peter Senge – A quinta disciplina 2 Um novo modelo...um novo desenho...uma nova empresa Poder distribuído Informalidade Socialização da informação Alta…

organização pode gerar obsolescência e “engessar” a capacidade e as oportunidades de aprendizagem de uma organização, impedindo-a de se autodesenvolver, e limitando-a a apenas se organizar? A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmo desenvolvem e vão sendo…

PROGRAMA DE MOBILIZAÇÃO DA INSÚSTRIA NACIONAL DE PETRÓLEO E GÁS NATURAL - PROMINP CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO - EDIFICAÇÕES DISCIPLINA: GESTÃO DO PROCESSO DE PROJETO PROFESSOR ARTUR NOVAES TRABALHO DE AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA Equipe: Daniel Sousa Costa Janayna Pimenta Fortaleza, janeiro de 2014 TRABALHO DE AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA 1. Origem, evolução e conceituação do pensamento sistêmico 1.1 Origem do pensamento sistêmico O pensamento sistêmico objetiva enxergar o todo,…

todos os níveis da organização.” Arthur Diniz Com essa frase podemos dissertar por horas a fio. Contudo irei me concentrar no continente latino americano. Um artigo do segundo semestre de 1998, publicado por HSM Management entrevista Peter Senge. Segundo Senge, por questões e fatos históricos o Brasil e outros países latinos americanos passaram por um período afastado dos mercados internacionais. E com abertura econômica e as fases avançadas da globalização. Os executivos…

de pensamento sistêmico e pelo grupo de simulação computacional, ao notar um ponto básico em comum: a modelagem de sistemas em computador. A partir da aproximação, algumas experiências teóricas e práticas ocorreram, culminando com a adaptação da disciplina de PO III (modelagem) para englobar além da simulação discreta por eventos, o pensamento sistêmico como formas de diagnóstico e intervenção em sistemas organizacionais (Rodrigues et alii, 1998). Com o aumento do interesse pelos temas,…

rotina das pessoas sob qualquer aspecto, não se restringindo somente ao contexto organizacional. Para Senge (1990): Talvez pela primeira vez na história, a humanidade tenha a capacidade de criar muito mais informação do que o homem pode absorver, de gerar muito mais interdependência do que o homem pode administrar e de acelerar as mudanças com muito mais rapidez do que o homem pode acompanhar. (SENGE, 1990, p. 76). As organizações precisam permanecer orientadas às quais mudanças são…

R. Gerth Muito obrigado a todos, por possibilitar mais essa experiência enriquecedora e gratificante, de inoxidável importância para meu crescimento como ser humano e expansão profissional. São Paulo 2010 3 4 “Se o exército não tem disciplina, isto quer dizer que “Conhecimento é poder” o general não é levado a sério” Francis Bacon Sun Tzu 5 6 RESUMO ABSTRACT Este trabalho procura tratar o conhecimento desde suas origens, como surgiram as primeiras formas de…

Alimentos Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Objetivo PAGEREF _Toc400621544 \h 4Introdução PAGEREF _Toc400621545 \h 4Primeira Disciplina: Domínio Pessoal PAGEREF _Toc400621546 \h 5Segunda Disciplina: Modelo Mental PAGEREF _Toc400621547 \h 6Terceira Disciplina: Visão Compartilhada PAGEREF _Toc400621548 \h 6Quarta Disciplina: Aprendizagem em Equipe PAGEREF _Toc400621549 \h 7Quinta disciplina: O Pensamento Sistêmico PAGEREF _Toc400621550 \h 7O caso da Fábrica de Alimentos PAGEREF…

informações quanto o talento dos indivíduos, em maior produtividade, geração de novo valor e aumento da competitividade. Senge (1999), diz que conhecimento é “a capacidade para a ação eficaz” e que o “conhecimento somente se difunde quando existem processos de aprendizagem pelos quais os seres humanos desenvolvem novas capacidades de ação eficaz”. Para Humberto Maturana apud Senge (1999, p. 488) “Todo conhecer é fazer. Todo fazer é conhecer”. O desenvolvimento do conhecimento se faz…

poder da percepção critica da maneira como ele existe no mundo no qual e com o qual ele se encontra. 2) Como Peter Senge define organização de aprendizagem e quais são os cinco componentes que a integram? É composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro. O que caracteriza “incorporar” informações. Peter Senge acreditava em pessoas que buscavam criar seu próprio futuro de acordo com o que desejavam para si mesmo.…