Disciplinas De Senge

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . FACILITADORA: CLARICE LEAL DE SOUZA • • • • • • • • • • • • Graduada em Administração pela ITE (Instituição Toledo de Ensino), MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Especialização em Gestão Sistêmica Baseada em Valores Humanos pela Fundação Douglas Andriani. Personal & Professional Coach , Positive Coach e Happiness Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach), Executive Coach e Alpha Coach certificada…

percepção critica da maneira como ele existe no mundo no qual e com o qual ele se encontra. 2) Como Peter Senge define organização de aprendizagem e quais são os cinco componentes que a integram? É composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro. O que caracteriza “incorporar” informações. Peter Senge acreditava em pessoas que buscavam criar seu próprio futuro de acordo com o que desejavam…

Título: Aprendizagem organizacional nos dias atuais Disciplina: Gestão do Conhecimento Introdução O mundo está em constante transformação, e a aprendizagem é o processo pelo qual nos adaptamos, sobrevivemos e evoluímos, seja como indivíduos, grupos ou organizações. Assistindo ao vídeo Conhecimento e sabedoria, percebemos que de nada adianta o conhecimento individual, se ele não for compartilhado. Precisamos, antes de tudo, “aprender a aprender” coletivamente. Esta atividade tem…

QUINTA DISCIPLINA A Quinta Disciplina é um livro escrito por Peter Senge. O livro mostra uma visão sistêmica em geral, em todos os aspectos da vivencia humana. Ajudando principalmente na área da Administração, pois mostra uma visão ampla na utilização do meio organizacional. Os tópicos abordados são cinco disciplinas que funcionam em conjunto. São elas: Domínio Pessoal, modelos mentais, objetivo comum (visão compartilhada), aprendizado em grupo e raciocínio sistêmico (a quinta…

TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ Curso Superior de Tecnologia em Logística com Ênfase em Transporte SISTEMA DE ARMAZENAMENTO E MOVIMENTAÇÃO RESUMO DO LIVRO – A QUINTA DISCIPLINA Roniérison de Jesus Santos RA: 091735 - 4º Semestre Jundiaí Dezembro de 2010 Resumo – A Quinta Disciplina A quinta disciplina mostra de maneira clara como se deve pensar para ter a capacidade de habilidades de administrar um negócio com eficiência. Apesar do mundo hoje…

2014 Faculdade Promove de Minas Gerais Graduação em Administração Aprendizagem nas organizações Trabalho Acadêmico Apresentado ao curso de Administração da Faculdade Promove, Unidade Timbiras, Como requisito parcial para aprovação Da disciplina Administração de Pessoas II do 5° período. Professora Facilitadora: Maria do Carmo Teixeira da Costa Belo Horizonte 2014 Aprendizagem nas Organizações Conceito A aprendizagem organizacional é um processo que não depende…

autores (Senge, 1998; Kim, 1998; Rousseau; House, 1994; Nonaka; Takeuchi, 1997; Edmondson, 2002) afirmam que a aprendizagem em grupo integra o processo de aprendizagem do indivíduo ao da organização. Como afirma Senge (1998, p. 44), a aprendizagem em equipe é vital, pois as equipes, e não os indivíduos, são a unidade de aprendizagem fundamental nas organizações modernas. Esse é um ponto crucial: se as equipes não tiverem capacidade de aprender, a organização não a terá. Ainda, segundo…

RESENHA LIVRO “A QUINTA DISCIPLINA” Autor: Peter M. Senge O livro é dividido em cinco partes, contém 530 páginas, sua primeira edição foi escrita e publicada em 1990,a edição atual foi revista e ampliada. O livro é bem complexo, vários ensinamentos de como solucionar problemas administrativos em empresas, seja ela pequena, média e grande ou até mesmo na esfera pessoal de nossas vidas podemos tirar algum aprendizado. É narrado em primeira e terceira pessoa, e tido pela crítica como um dos

Organization…………………………….10 2.9.1. Organização que aprende………………………………………...12 2.9.2. As cinco disciplinas numa Learning Organization………………14 2.9.2.1. Visão partilhada………………………………………..15 2.9.2.2. Pensamento sistémico………………………………….17 2.9.2.3. Modelos mentais……………………………………….18 2.9.2.4. Excelência pessoal…………………………………......19 2.9.2.5. Aprendizagem em equipa……………………………...20 2.9.2.5.1. Diálogo e discussão………………………….21 2.9.3. A 6ª disciplina e a metanoia……………………………………..22 2.9.4.…

Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminham para o mesmo objetivo, em que todos se empenham em aprofundar e expandir as suas capacidades enquanto coletivo, enquanto um todo. Você está a imaginar uma learning organization”. (Peter Senge). As organizações que aprendem são “organizações onde as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar o futuro que desejam, onde se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes (sistêmicos), onde a aspiração…