A QUINTA DISCIPLINA RESENHA

A QUINTA DISCIPLINA
A Quinta Disciplina é um livro escrito por Peter Senge. O livro mostra uma visão sistêmica em geral, em todos os aspectos da vivencia humana. Ajudando principalmente na área da Administração, pois mostra uma visão ampla na utilização do meio organizacional.
Os tópicos abordados são cinco disciplinas que funcionam em conjunto. São elas: Domínio Pessoal, modelos mentais, objetivo comum (visão compartilhada), aprendizado em grupo e raciocínio sistêmico (a quinta disciplina).
Domínio pessoal: É a disciplina que ajuda a esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, é a capacidade fundamental para que um indivíduo possa perseguir seus próprios valores, em vez de ser levado pelas circunstâncias. Os elementos fundamentais do domínio pessoal são a percepção clara da realidade e a consciência firme dos próprios propósitos. A tensão entre a realidade percebida e a visão do ideal desejado é a fonte de energia transformadora que permite á pessoa agir e não apenas reagir. O domínio pessoal pode ser entendido, de forma mais profunda, como um crescimento espiritual.
Aqui, o papel do líder consiste em criar um ambiente favorável ao desenvolvimento do domínio pessoal.
Modelos mentais: modelos mentais são filtros de como vemos o mundo; ou em outras palavras de como nós indivíduos damos sentido e organizamos as nossas experiências de vida. Por sua vez os modelos mentais são provenientes de quatro fontes: a história pessoal, a linguagem, a cultura e a biologia (sistema nervoso).

Reconhece que nossos conhecimentos, hábitos e crenças determinam nossa percepção e interpretação de tudo que acontece no mundo, nos negócios, na família, etc. Com o passar do tempo, nossos modelos mentais, que quase sempre são inconscientes, vão ficando inadequados e passam a prejudicar nossa capacidade de entender e agir de modo adequado. A disciplina de modelos mentais incorpora métodos para explicitar nossos modelos mentais, permitindo que nós mesmos os avaliemos e transformemos.

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