quinta disciplina
2376 palavras
10 páginas
Referências:FELIPE, Andre, Resumo parcial do livro do Livro ‘’A Quinta Disciplina- Peter Senge.’’ In: http://pensamentosistemico.ning.com (com autorização do autor).
RICHE, Ayoub Riche, ALTO, Ricardo Monte, Cardernos Dicentes Coppead, Rio de janeiro, n.9, p.36-55, 2001. www.softwarepublico.gov.br/file/16685703/quintasenge.pdf. A quinta Disciplina
O presente trabalho tem o intuito de abordar o Livro A Quinta disciplina de Peter Senge, para isso será utilizada varias obras. No resumo de Andre Felipe, ele enfatiza que Senge defende a pratica das cinco disciplina a nível organizacional. Já Georges Ayoud Riche e Ricardo Monte Alto em suas resenhas da ênfase de que nos últimos anos aprendizagem deixou de ser uma preocupação somente no âmbito acadêmico e passou também a ser uma preocupação das grandes empresas. Já em www.softwarepublico.gov.br/file/16685703/quintasengue.pdf. da ênfase de que as empresas e uma inovação no comportamento humano por isso seus componentes são vistos com disciplina.
Esta resenha será realizada por meio da leitura e analise de duas outras resenhas e um resumo sobre o livro A quinta disciplina de Peter Senge.
No primeiro resumo de Andre Felipe, diz que o livro de Peter Senge busca acabar com a Idea de que o mundo e formado por forças separadas, e que ao contrario a medida que os negócios se torna mais dificultoso e mais dinâmico, mais o trabalho precisa-se ligar a aprendizagem. Por isso as organizações devem sempre estar em continuo aprendizado para ter sucesso ao longo do tempo. Por isso Segue defende a pratica a nível organizacional de cinco disciplinas: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Partilhada, Aprendizagem em Equipe e Pensamento Sistêmico.
Domínio Pessoal: e a pratica continua do individuo, de esclarecer sua visão pessoal, para concentrar seu aprendizado ao longo da vida, e com isso esclarecer o que e realmente importante para o individuo, isso o leva a viver em busca de seus desejos.
Modelos Mentais: é