Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. (Resolução CFP 07/2003) A Avaliação Psicológica é um processo flexível e não padronizado, que tem por objetivo chegar a uma determi- nação sustentada a respeito de uma ou mais questões psicológicas através de coleta, avaliação e análise de dados apro- priados ao objetivo em questão. (Urbina, 2007). Dimensões de Avaliação Psicológica Qualquer psicólogo que pretenda trabalhar com avaliações deverá ter em mente as dimensões técnicas, rela-…

utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com roteiro pré-estabelecido)  Entrevista livre (sem roteiro)  Entrevista Coletiva  Testes psicométricos  Testes de Personalidade  Provas situacionais  Dinâmicas de Grupo Triagem A Triagem pode ser de currículos ou de candidatos Como pode ser feita? • Pela análise do CV; • Perguntas no site; • Pelo contato telefônico; • Pela Entrevista Preliminar (entrevista rápida e superficial que pode ser…

Técnicas de Captação e de Seleção Capítulo 10 e 11– Livro Captação e Seleção de Talentos com Foco em Competências Aluna: Cristina Oliveira Curso: Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Recrutamento e Seleção Estratégia de Captação Definir quais os tipos e meios que serão utilizados para captar os candidatos para o processo seletivo. Quais os tipos disponíveis? Captação interna – busca de profissionais dentro da organização Captação externa – busca de profissionais no mercado…

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA • 4 PROCESSOS: 1° TESTE 2° ENTREVISTA 3°TÉCNICAS LÚDICA  PÚBLICO ALVO . CÇA adolescente AUTOPSIA - MELANIE KLEIN - ANNA FREUD P/ BRINCAR DINÂMICA DE GRUPO 4°OBSERVAÇÃO -> ENTREVISTA LÚDICA -> SETTING • • • • • É UM AMBIENTE ESTABELECIDO P/REALIZAR A AVALIAÇÃO • UMA SALA PARTICULAR ANAMNESE (FEITA C/ OS PAIS) LIVRE TEMA REP. TEÓRICO -> PSICÓLOGO DENTRO DO FÓRUN -AVALIAÇÃO É INDIVIDUAL -ENTREVISTA P/ ANALISAR O NÍVEL DE EQUILÍBRIO DA PESSOA -NÃO…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores.…

Associação Educacional Dom Bosco As empresas de pequeno e médio porte estão utilizando técnicas modernas de Recrutamento e Seleção? Grupo: Laís Diniz / 21359077 Bianca Soares / 21359004 Bruna Maria / 21359066 Tairine Maíra / 21359047 Resende/ R.J. 00/00/2013 Folha de rosto Sumário SUMÁRIO Exemplo Introdução .................................................................................................. 31 O papel das pessoas na

contexto sociopolítico-econômico que a empresa está envolvida, além de características básicas de sua atuação: quadro de funcionários, organização formal e informal dos mesmos, a missão e a visão da organização, a cultura, as políticas, as metas, os grupos de trabalho, a clientela e suas exigências etc., procurando compor um panorama geral que irá ajudar na captação das pessoas ideais. Conhecer a empresa onde está atuando – ou prestando serviço – faz com que seja selecionada a pessoa…

candidatos e pré-seleciona aqueles com perfil adequado para assumir a vaga. • Entrevista. Realiza-se o processo de entrevista para se conhecer um pouco mais dos candidatos. • Dinâmicas de grupo. Realizam-se as dinâmicas de grupo procurando avaliar o comportamento dos candidatos. • Análise dos candidatos. Realiza-se a análise dos candidatos observando o currículo, o desempenho na Entrevista e o desempenho nas Dinâmicas de grupo. • Seleção dos candidatos. Selecionam-se os…

Anuncio do Cargo...............................................................................pg 08 Elenco de Competências do cargo......................................................pg 08, 09, 10 Sugestões de Dinâmicas de grupo......................................................pg 10 Considerações Finais.....................................................................................pg 11 Referências Bibliograficas.........................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Anhanguera / Valparaiso de Goiás-GO MBA em Gestão de Pessoas Seleção e Dinâmicas de grupo. Recrutamento e Seleção para a empresa Alfa. Nome do Aluno Matrícula SUMÁRIO |1. DESENVOLVIMENTO........................................................................................................... |03 | | |1.1 Fontes de Recrutamento para o…