Recursos humanos

Apresentação e importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção de uma organização.
O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização.
Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção de funcionários, para que a empresa consiga encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir o cargo na organização e que possam atuar de forma produtiva.
O processo de recrutamento e seleção de uma forma geral está relacionado com o fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimento diferentes ao que a empresa possui atualmente. A empresa tem a possibilidade de incluir “sangue diferente” na organização, e essas pessoas com “sangue diferente” podem dar novas idéias, oferecer novas formas de pensar, podendo fazer com que a organização tome novos rumos em busca do desenvolvimento constante.
Assim, podemos dizer de uma forma geral que o fator “pessoas” (os talentos) presentes em uma organização podem levar uma empresa ao sucesso são os talentos presentes em uma organização, que podem fazer a diferença entre a empresa conseguir sucesso no seu mercado de atuação.• Busca de candidatos / formas de divulgação da vaga.
Realiza-se então o processo de recrutamento (externo e/ou interno).
• Análise de currículos.
Analisa-se o currículo dos candidatos e pré-seleciona aqueles com perfil adequado para assumir a vaga.
• Entrevista.
Realiza-se o processo de entrevista para se conhecer um pouco mais dos candidatos.
• Dinâmicas de grupo.
Realizam-se as dinâmicas de grupo procurando avaliar o comportamento dos candidatos.
• Análise dos candidatos.
Realiza-se a análise dos candidatos observando o currículo, o desempenho na Entrevista e o desempenho nas Dinâmicas de grupo.
• Seleção