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Técnicas de Captação e de Seleção
Capítulo 10 e 11– Livro Captação e Seleção de
Talentos com Foco em Competências

Aluna: Cristina Oliveira
Curso: Gestão Estratégica de Pessoas
Disciplina: Recrutamento e Seleção

Estratégia de Captação

Definir quais os tipos e meios que serão utilizados para captar os candidatos para o processo seletivo.
Quais os tipos disponíveis?
Captação interna – busca de profissionais dentro da organização
Captação externa – busca de profissionais no mercado
Objetivo é definir o caminho e fluxograma do processo seletivo.

Estratégia de Captação
Os meios disponíveis mais utilizados são:
Sites corporativos que oferecem cadastro de candidatos;
Redes sociais como Linkedin, Facebook, Twitter e outras ferramentas similares
Indicações de funcionários ;
Cartazes, anúncio de jornal, plaqueiro;
Associações com faculdades e instituições de ensino;
Consultorias especializadas – Caçadores de Talentos => Head Hunters
Banco de dados com informações de ex-colaboradores e aposentados;
 Intranet e banco de talentos da organização

Planejamento
O planejamento da estratégia de captação permite trazer profissionais com o perfil assertivo aos requisitos da posição.
Além disso a estratégia correta permite um baixo custo.
Não adianta dar tiros por todos os lados.
Nesta fase define-se que tipo de candidato pretende captar e a natureza do cargo
Candidato Ativo - Investe tempo na busca de uma nova oportunidade
Candidato Passivo - Não está na busca de emprego
Candidato Semipassivo - Que não está buscando mas esporadicamente pode analisar uma boa proposta.
Cargos Operacionais - Não recomendado captação on line
Cargos Administrativos - Normalmente muitos candidatos para poucas vagas – busca em sites corporativos
Cargos Específicos e Gerenciais - Poucos candidatos para muitas vagas.

Resumindo o Planejamento- Fluxograma
Fatores
Políticas da
Empresa
Tipo de
Contração

Estratégias
Captação Externa candidato ativo/passivo

Captação interna

Perfil
Mercado