Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

• A Psicoterapia Dinâmica Breve A Psicoterapia Dinâmica Breve é uma modalidade terapêutica muito em evidência atualmente e de grande alcance e valor social. Embora fundamentada nos conhecimentos da Psicanálise, a mesma é distinta da técnica psicanalítica clássica. Ela apresenta-se como a alternativa psicoterápica mais viável para atender a demanda crescente pelos serviços psicoterapêuticos, pois visa abreviar o tempo de duração e o custo de um tratamento. É uma técnica mais condizente…

Dinâmicas de Grupo As dinâmicas são instrumentos, ferramentas que estão dentro de um processo de formação e organização, que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Para que servem: - Para levantar a prática: o que pensam as pessoas, o que sentem, o que vivem e sofrem. - Para desenvolver um caminho de teorização sobre esta prática como processo sistemático, ordenado e progressivo. - Para retornar à prática, transformá-la, redimensioná-la. - Para incluir novos…

empresas realizam a entrevista de desligamento com os funcionários demitidos e demissionários. Essas entrevistas devem ser conduzidas por um profissional da área de RH. A empresa também deve promover uma segunda entrevista, pois muitas das vezes o motivo da demissão do funcionário é o próprio chefe. Recrutamento de Pessoal É um processo onde os candidatos são atraídos para as vagas. Ele é um processo, pois é feito em várias etapas: Escolha da fonte do recrutamento; Escolha da…

ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ............................................................. 11 2.1 2.2 2.3 3. Otimizando o Processo de Captação e Seleção ....................................................................... 11 Combinando Técnicas de Seleção .......................................................................................... 13 Algumas Dicas para Melhorar a Efetividade dos Processos Seletivos ........................................ 14…

FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13 6. TRIAGEM DE CANDIDATOS: COMO FAZER? 14 6.1 Dedique seu tempo para triagem 14 6.2 Separe e…

uma entrevista formal, recomendo extremo cuidado neste primeiro contato. Você tem apenas um minuto para “encantar” o selecionador. Entrevista – É realizada com quem passou pelo processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com

DINÂMICAS DE GRUPO INTRODUÇÃO A dinâmica de grupo é um valioso instrumento educacional que pode ser utilizado para trabalhar o ensino-aprendizagem em vários setores da sociedade: na educação, no trabalho, no esporte entre outros. Este curso está focado na parte profissional das dinâmicas: a Gestão de Recursos Humanos, dicas de como preparar entrevistas de forma a captar bons profissionais para atuar de maneira satisfatória dentro de uma empresa. Bom curso. A comunicação…

processo de reclamação trabalhista. * Receber e conferir atestados médicos, emitindo guias de retorno ao trabalho e encaminhando-os ao departamento médico. * Identificar e selecionar fontes de recrutamento. Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção. * Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias. * Auxiliar o departamento de compras e administração, efetuando negociação e cotação de valores para…

TÉCNICAS DE LEVANTAMENTO DE DADOS - Prof Luiz Fernando da Silva Xavier - xavier@beware.com.br O levantamento de dados é uma das etapas mais importantes da análise de processos pois identificam-se as necessidades do cliente, que servirão de base para mapear os requisitos do sistema. O objetivo é reunir-se com os principais grupos de usuários, que provavelmente serão afetados pelo projeto proposto, e descrever a justificativa do negócio para o sistema. Conquiste-os como co-autores do projeto e

manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal,bem como a eficácia da organização (Chiavenato,1999,p.233). Hoje em dia ainda se aplica testes informatizados e a triagem genética.Porem as técnicas tradicionais de coleta de informações , como uso de formulários e entrevistas ainda são aplicados.E ainda conta-se com atividades de seleção como provas de conhecimento e habilidades em diversos assuntos.Conhecendo profissional ou tenico, como noções de informática ,…