Dinâmica Grupos

100 JOGOS PARA GRUPOS Indice FRUTAS UM BICHO UM CARRO, UMA FLOR, UM INSTRUMENTO MUSICAL QUALIDADES E MANIAS OBJETO ESPECIAL JOGO DO CONTORNO EXPOSIÇÃO DE ARTES APRESENTAÇÃO EM DUPLAS JOGO DO NOVELO JOGO DOS BICHOS PÁSSAROS NO AR PERSONAGENS CÉLEBRES LÁ VAI... A CHUVA PERCEPÇÃO DE OBJETOS DESCOBERTA DE SI MESMO FLEXÃO E EXTENSÃO VIAGEM A UM BOSQUE RENASCIMENTO RENASCER BOLA NO PAINEL BOLA IMAGINÁRIA DANÇA DAS DOBRADIÇAS JOGO DO ANDAR II – JOGOS DA 2ª FASE…

escrito nas etiquetas dos outros. 3. Pede-se então que os participantes conversem entre si tratando o outro como se ele fosse o que está escrito em sua testa (pode-se dividir em subgrupos). 4. Após um tempo, determinado pelo coordenador da dinâmica, sentar-se em círculo e pedir que cada um diga se descobriu o que está escrito na própria testa, e como se sentiu sendo tratado assim. AVALIAÇÃO: 1. Por que julgamos as pessoas por um rótulo que outros lhe põe? 2.…

sócios psicológicos superados e defende as técnicas onde não há rotulagem ou perda de identidade, que transformam talentos em intangíveis. Dentre as principais críticas da Seleção Assertiva está o ferramental de uso massivo em seleção (laudos, dinâmicas e testes), que carecem de suporte científico e pouco avaliam, sendo utilizados apenas para uma espécie de efeito peneira ou retórica comercial. Lamentavelmente muitos profissionais têm atuado de forma inadequada na condução dos…

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos criados para atrair com seletividade e captar pessoas com competências técnicas e psicológicas, para suprir e abastecer a seleção com candidatos potenciais. O recrutamento precisa ser visto como uma ferramenta promissora para a organização. O recrutamento é a fase inicial de um processo devidamente estudado e planejado para se atrair candidatos potenciais. Precisa–se de conhecimento e entendimento das necessidades, etapas e…

(coleo enviada por Lgia Mrcia G. Lima Igreja Presbiteriana de Barbacena, MG) 1. Dinmica do O que voc parece pra mim.... Esta dinmica pode ser empregada de duas maneiras, como interao do grupo com objetivos de apontar falhas, exaltar qualidades, melhorando a socializao de um determinado grupo. Material papel carto, canetas hidrocor e fita crepe.Desenvolvimento Cola-se um carto nas costas de cada participante com uma fita crepe. Cada participante deve ficar com uma caneta hidrocor. Ao…

As cores têm o poder de influenciar o humor, as emoções e o comportamento das pessoas. Vermelho  Força, Vitória e Liderança , porém pode estar associada a Agressividade e aos conflitos Laranja  Criatividade , juventude equilíbrio nas emoções. Amarelo  Alegria, ambiente leves e descontraídos, associados à prosperidade material Verde  Vida, saúde, crescimento, fartura. Azul  Sonhos, tranquilidades, fidelidades, segurança e paz de espírito, Marrom  Disciplina, obediência,

de crianças e adolescentes vítimas de violência sexual em relação ao impacto e à transferência de aprendizagem. Utilizou-se o delineamento de casos múltiplos, em entrevistas semiestruturadas com três psicólogas que concluíram o curso e coordenaram grupos terapêuticos de acordo com o modelo aprendido. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Os resultados indicaram que a capacitação produziu um impacto sobre a atuação profissional das participantes. Observou-se a…

levemente vocês iram abrir seus olhos se sentindo bem melhor do que antes. (Extraído da Palestra Proferida por Célia Simione com adaptações) SEGUNDA PARTE - PALAVRAS DE DESPEDIDA Objetivos: Avaliar o momento concreto que esta sendo vivido pelo grupo através da verbalização das emoções. Como Fazer: 1-unir a turma em duplas selecionadas: a) Imagine na sua frente alguém que você gostaria muito ter nesse momento junto de você. b) Pense o que você sempre teve vontade de falar para…

APARECIDA DELLA TORRE TOMAZ LUCINEIDE GONALVES DOS SANTOS ROSNGELA ALVES DUARTE BUENO TAILANY DE OLIVEIRA DE ALMEIDA SELEO E DINMICA EM GRUPO VALPARASO DE GOIS 2014 ANHAGUERA EDUCACIONAL S.A MBA EM GESTO DE PESSOAS JACQUESSIMARA APARECIDA DELLA TORRE TOMAZ LUCINEIDE GONALVES DOS SANTOS ROSNGELA ALVES DUARTE BUENO TAILANY DE OLIVEIRA DE ALMEIDA SELEO E DINMICA EM GRUPO Estudo apresentado como requisito de avaliao de aprendizagem na Ps Graduao da Faculdade Anhanguera de Braslia, orientado…

imaginem como seria a postura dele frente ao grupo gerencial da empresa quando ele tivesse que expor seus problemas e indicadores da sua área? Atividade 2: Calcular o número total de candidatos e dividir em grupos de no mínimo 3 pessoas (da esquerda para a direita) Atividade 3: Tempo: Objetivo2: Levar os grupos para pontos diferentes da sala, em silêncio e cada grupo receberá uma folha de papel e uma caneta. Orientação: Cada grupo terá 4 minutos, que será monitorado…