Dinâmica Grupo

FICHAMENTO DE CITAÇÃO DO CAPÍTULO 6 DO LIVRO LIDERANÇA E DINÂMICA DE GRUPO: A DINÂMICA INTERNA DOS GRUPOS. GERGE M. BEAL, JOE M. BOHLEN, J. NEIL RAUDABAUGH. BELÉM – PA JUNHO/2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – ICSA FACULDADE DE SERVIÇO SOCIAL – FASS FICHAMENTO DE CITAÇÃO DO CAPÍTULO 6 DO LIVRO LIDERANÇA E DINÂMICA DE GRUPO: A DINÂMICA INTERNA DOS GRUPOS. GERGE M. BEAL, JOE M. BOHLEN, J. NEIL RAUDABAUGH.

Leal, Mirian Pollyana Vitalino e Sabrina Barbosa Patrício Professora Marciane Cleuri ATIVIDADE – Dinâmicas de Grupo Como se desenvolveu o trabalho em grupos e quais foram os objetivos destes estudos em base de pequenos grupos? Já no século XIX, os sociólogos estudavam comportamentos coletivos de forma geral, depois no século XX começaram a estudar os processos de controle social nos pequenos grupos. Houve então, as primeiras pesquisas experimentais. Essa quantidade aumentou em…

03 3 DINÂMICAS DE GRUPO PRINCIPAIS CONTINGÊNCIAS...................... 04 4 CONCLUSÃO 10 5 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 11 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos falar sobre um dos problemas mais comuns, não só no ambiente de trabalho como na vida em geral, iremos falar sobre a centralização de responsabilidade. No entanto, mais importante que desenevoar um problema é encontrar sua solução, para tanto iremos usar dinâmicas de grupo. A dinâmica em grupo tem…

Dinâmica de Grupo aplicada na Seleção de Pessoal [pic] A Dinâmica de Grupo surgiu em 1914, tendo-se como seu criador o cientista comportamental, Kurt Levy, fundamentando-se de que o homem vive em grupos. Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada somente na área de treinamento, mais precisamente para integração de pessoal, psicoterapia em grupo, cooperação, liderança, iniciativa, criatividade, aquecimento, etc. Mais recentemente, o método vem sendo…

HUMANOS A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS ABRIL 2011 A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS A Dinâmica de Grupo é uma importante ferramenta para os Recursos Humanos dentro de uma empresa, pois facilita o processo de seleção e promove uma maior percepção sobre o perfil de cada candidato. O artigo publicado no site rh.com.br em 30 de março de 2010, escrito por Bárbara Borges fala da utilização de dinâmicas de grupo nas…

O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINÂMICA NOS PEQUENOS GRUPOS Os pequenos grupos As pessoas são dependentes umas das outras, elas tem a necessidade de estar inseridas em algum grupo. Esse aspecto grupal é necessário principalmente quando um trabalho precisa ser realizado. Um esforço coletivo é necessário para a criação de um grupo. O trabalho em grupo constitui a base da organização maior. Em seu livro, Muchinsky (2004, p.279-280) cita “Equipes de solução de problemas, Equipes de…

ASPECTO GRUPAL É DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA QUANDO PESSOAS CONVIVEM COM OUTRAS EM PROL DE UM CERTO TRABALHO. PARA A EFICÁCIA DESTE É NECESSÁRIO QUE ESTAS PESSOAS TENHAM A MELHOR INTERAÇÃO POSSÍVEL. EM UM GRUPO QUE SEJA EFICIENTE PODE-SE APRENDER E ENSINAR, MELHORANDO A SI MESMO E AOS OUTROS DO GRUPO. E, PARA ISSO, TUDO DEPENDE DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL DE CADA UM DE SUS COMPONENTES. ISTO POSTO, ENTENDE-SE QUE ESSE COMPORTAMENTO HUMANO É ALTERADO PELA PRESENÇA DE OUTRAS PESSOAS. POIS…

enraizada nos movimentos sociais dos anos 60 do séc. XX e na perspectiva dos grupos de ajuda mútua desenvolvidos nos anos 70, desde o fim da década de 80 esta forma de intervenção tem sido utilizada pelo Serviço Social. Em Portugal é ainda uma abordagem incipiente e não exclusiva dos assistentes sociais. É utilizada por diversos técnicos de intervenção social, em várias áreas de acção. Parte do pressuposto que os grupos marginalizados e discriminados na sociedade sofrem de uma falta de…

ele é. -QUEM SE OFERECE ?EXERCICIO DE CONFIANÇA Desenibir e integrar os participantes de uma atividade grupal ,aumentar a confiança grupal ,aumentar a confiança grupal é o objetivo.O animador inicia explicando o objetivo e o objetivo e o grupo pode ter qualquer numeros de participantes ,utilizando lápis e papel em branco ,o tempo gasto 40 e 5 minutos aproximadamente. TODOS OS ÉXERCICÍOS SÃO DE SUMA IMPORTANCIA POIS TRAZEM IDÉIAS CLARAS E OBJETIVAS.

ou outro material apropriado. Número de participantes: Mínimo de 3, máximo de 8 por tapete. Duração: Crianças nessa faixa etária adoram repetir e repetir o jogo. Quando elas não quiserem mais continuar o jogo acabará por si só. Descrição: O grupo de crianças engatinham sob a "casca da tartaruga" e tentam fazer a tartaruga se mover em uma direção. Dicas: No começo as crianças podem se mover para diferentes direções e pode demandar algum tempo até que elas perceberem que têm que…