Dinamicas Para Gerente Comercial

negócio, face às ameaças e oportunidades externas e as suas forças e fraquezas internas. O planejamento estratégico é consolidado em um documento aprovado pela direção da organização, depois de estudos aprofundados e debates com a participação dos gerentes e equipe técnica, principalmente da área de gestão de pessoas. No planejamento estratégico é definida a missão, a visão e os objetivos organizacionais. A missão significa a finalidade para a qual a organização foi criada. Na visão é…

mês Conteúdo: Pessoa Jurídica X Pessoa Física, Tipos de Empresas, Estatísticas de "MPEs", Classificação Jurídica e Econômico-tributária das Empresas. Perfil do empreendedor Empresário ou Contratado, Comunicação Empresarial e Tipos de Redações Comerciais, Títulos e Restrições de Crédito, Controles, Documentos Fiscais e Protestos, 5 S - "House Keeping" - Organizando o local de trabalho e Arquivos., Recursos de Tecnologia da Informação, Sistemas de Qualidade, Globalização, Logística e…

áreas de conhecimento escopo, prazos, custos, recursos humanos, aquisição, qualidade, comunicação e riscos totalmente integradas que permitem o gerenciamento de projetos. A aprovação do projeto, bem como, a nomeação de seu gerente, ocorre no início de cada projeto e é quando o gerente nomeado, em conjunto com o sponsor (patrocinador), elabora o documento que permite a alocação de recursos organizacionais ao projeto. Após esta fase, inicia-se o planejamento do projeto que institui…

interessante sobre testes psicológicos é dada pelo psicólogo Carlos Eduardo Baptista, que também trabalha com seleção de pessoal. "Utilizo os mal falados testes psicológicos e explico: os testes podem mostrar habilidades e atitudes que na entrevista e na dinâmica de grupo não se vê. No entanto, o uso de testes só pode ser feito por psicólogos com amplo conhecimento do assunto", afirma. Carlos Eduardo adverte que muitos testes, como qualquer produto de mercado, não são bons e a escolha…

exemplo, a criação de uma empresa para falsificar compact-disk (CD), lembrando que além de lícito o objeto da sociedade empresária deve ser possível de determinação, não podendo, por exemplo, constituir-se uma sociedade empresária para a exploração comercial de "alguma coisa" ou "qualquer coisa". Por fim, quando o texto legal, salienta a forma quer retratar se o contrato, que sempre deverá ser escrito, poderá ser elaborado na forma de instrumento particular ou não, devendo ser elaborado…

Empresa * Fé * Transparência * Parceria com os fornecedores * Comprometimento * Qualidade * Agilidade * Inovação Etapas de desenvolvimento da empresa 1° Etapa | Comprar estabelecimento comercial; | 2° Etapa | Abrir empresa na junta comercial; | 3° Etapa | Obter alvará de funcionamento; | 4° Etapa | Comprar equipamentos para a agência; | 5° Etapa | Obter Registro no Ministério do Turismo - Cadastur | 6° Etapa | Fechar contrato com hotéis,…

........... 12 2. Pesquisa e Diagnóstico .................................................................................. 14 2.2 Pesquisa com Funcionários.................................................................. 14 2.3 Pesquisa com Gerentes ....................................................................... 27 3. Análise da Situação ........................................................................................ 31 4. Matriz SWOT ......................................

de Atividade: Ecoturismo P.P •Fornecedores •Gerente do Banco R.P MODELO DE NEGÓCIO R.L A.C •Cartão Fidelidade •Trilhas •Esportes Aquáticos:*Stand Up *Kite Surf *Wind Surf *Caiaque •Tec.: Windows •Materiais: Computadores, Van, Etc. •Fin.: Diretores e Empréstimos •RH: CEO e Diretor operacional – Sabrina •Diretor Jurídico e Gerente Operacional: Victor. •Diretor de MKT: Matheus •RH: Kathleen •Financeiro: Sandro •Gerente de Compras: Cristiana •Gerente MKT: Jessica •Secretária…

DINÂMICA Quando os candidatos concluem o teste, a psicóloga fala para eles organizarem as cadeiras em círculo, eles se sentam, e então inicia a primeira dinâmica que é de apresentação. Ela pede para eles falarem o nome, um ponto positivo de sua personalidade e como esse ponto positivo o tirou de uma situação delicada. A cada candidato, após se apresentar, é entregue um crachá com o seu nome. A psicóloga tem em mãos uma tabela que contém os seguintes critérios: iniciativa, apresentação pessoal

Administração de pessoal, pós graduação e formada em Direito em 2003, fez especialização em administração de RH , planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos,Faz revisão de planos de cargos e salários e cuida do desenvolvimento de dinamicas de grupo e outras ações motivacionais. Faz parte do grupo há 8 anos. Descrição de cargos e salários da empresa. O salário de cada profissional será posicionado dentro da faixa salarial conforme o seu…