Dinamicas Para Empresa

Seguimento: Pinturas especiais e Personalizadas Endereço: Rua Sitha, nº 616, Jd Inamar, Diadema-SP. 8 ETAPA 01 – (Tempo para elaboração: 8 horas)  Aula-tema: Relações Inter e Intrapessoais Representante de recursos humanos da empresa Metokote Brasil Ltda. A empresa Metokote necessita de uma intervenção na gestão das rotinas de uma equipe de trabalho. Foi realizada uma entrevista com a gestora de RH Aline Cristina Silva e no fim da mesma, classificamos alguns pontos…

20 e 21/10/2012 Disciplina: Dinâmica de Grupos [Este material é roteiro de estudo da Pós em Dinâmicas de Grupo, do curso de especialização em PSICOPEDAGOIA E EDUCAÇÃO INFANTIL, Desenvolvidos para faculdade Ajes. Docente: Profª Esp. Marli Pegorini Profª Marli Pegorini Disciplina: Dinâmica de Grupos Pós em Psicopedagogia e Educação Intantil 1.1 – Ementa Ementa: Origem e desenvolvimento da administração de recursos humanos; Motivação no trabalho; Fundamentos da Gestão…

Ao considerar a importância do espaço público parase compreender a dinâmica do movimento sindical de trabalhadoreshoje, busca enfatizar o fato de tal movimento ser um tipo de ação coletiva e que não pode ser pensado apenas no espaço do “mundo do trabalho” ou no espaço institucional das relações profissionais. A ampliação do campo de ação sindical torna-se interessante, para além do que se passa na esfera do trabalho e das empresas, pois a ação tradicional do sindicalismo mostra-se…

de Recursos Humanos Processo de Recrutamento e Seleção para o Cargo de Vendedor Externo da Empresa Empório da Mata 1. Disposições Gerais 1.1. A divulgação da vaga será veiculada em sites que disponibilizam ofertas de emprego em todo país. Também será feito divulgação nos classificados dos jornais de circulação estadual de cada estado em que se pretende contratação. 1.2. O contato com a empresa deverá ser feito via correspondência eletrônica, constando os pré-requisitos da…

célula social Werno Herckert - wernoherckert@terra.com.br 1. O conhecimento e a dinâmica do capital 2. Função e disfunção do meio de pagamento 3. Resultabilidade e economicidade 4. O cliente e o meio patrimonial 5. Conclusão 6. Bibliografia Perante a realidade de pesquisa efetuada que 80% das pequenas empresas desaparecem no primeiro ano de vida observamos que algo está mal. Toda empresa quando é constituída é para prosperar e se perpetuar através da…

DINAMICA DESENVOLVENDO UM PRODUTO Disciplina: TECNICAS DE SELEÇÃO Professora : PRISCILE OURINHOS 2012 Apresentação Apresentação do condutor (meu nome é Érica , sou analista de RH e hoje estarei conduzindo este processo seletivo atuando como condutor e mediador.) Apresentação da empresa requisitante ( estou representando uma empresa de grande porte

proativo, ousado, aguerrido quando o assunto é a excelência das empresas. Para tanto é preciso estar cercado dos profissionais mais capacitados e que estejam em sintonia com os valores que a empresa apresenta. Consciente que a gestão de pessoas é item fundamental para o sucesso da organização, o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho AV1 GESTÃO DA CAPTAÇÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PROJETO NA EMPRESA Componentes: Universidade Nove de Julho São Paulo 2012 PROJETO NA EMPRESA SÃO PAULO – 2012 SUMÁRIO

criação e desenvolvimento sistematizado de jogos de empresas em formato de tabuleiro, sem o uso de microcomputadores. A motivação para o estudo tomou por base a demanda de uma empresa multinacional do setor de alimentos que pretendia disseminar a visão sistêmica da organização nos níveis médios de sua estrutura hierárquica (coordenadores, supervisores e analistas). Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre jogos de empresas como instrumento educacional para reunir…

1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo o aprofundamento teórico e prático dos módulos apresentados no semestre. A importância de que haja uma Gestão de Recursos Humanos eficaz nas atuais empresas é mostrada ao longo do desenvolvimento desse projeto através da apresentação das estratégias usadas pela ERA Consultoria, que mantém vários programas para aumentar a competitividade, valorizando a atuação de cada colaborador. Em Treinamento e Desenvolvimento veremos técnicas eficazes a fim