Recrutamento e Seleção

ATPS - TECNICA DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO
INTRODUÇÃO:
O momento que estamos vivendo não permite que as organizações sejam encabuladas no que diz respeito à administração dos negócios. É preciso ser proativo, ousado, aguerrido quando o assunto é a excelência das empresas.
Para tanto é preciso estar cercado dos profissionais mais capacitados e que estejam em sintonia com os valores que a empresa apresenta. Consciente que a gestão de pessoas é item fundamental para o sucesso da organização, o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos, tratando da captação e seleção dos novos colaboradores, desenvolverá estratégias de atuação para os outros funcionários, lidará com o cumprimento dos direitos trabalhistas, cuidará dos encargos e contribuições e fará ainda as contratações e demissões, entre outras coisas.
ETAPA 1
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A contratação de profissionais para a implantação do setor de recrutamento e seleção dentro de uma organização é de alta importância e é algo que acrescenta e facilita o processo de seleção dentro de uma empresa. Esse setor é responsável pela atração e seleção que identifica e provê interna ou externamente as competências individuais necessárias para a organização.
Esta área tem a responsabilidade de executar processos que garantam que haja um programa de retenção de talentos na organização, bem como deve ter políticas adequadas e ferramentas que garantam a escolha de profissionais adequados.
Quando há profissionais especializados para fazer o recrutamento e a seleção para uma empresa à mesma fica responsável pela captação de candidatos para a vaga em questão através de anúncios em jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação interna.
Quando esse processo é feito por profissionais especializados diminui o