Dinamicas Para Empresa

Carreiras DINÂMICA DE GRUPO O que é a dinâmica de grupo? É uma ferramenta utilizada em seleções de pessoal, nas grandes corporações, como uma etapa eliminatória. O que é a dinâmica de grupo? Segundo a consultora de carreira Mayra Frangiacomo, a dinâmica serve para observar características comportamentais dos candidatos e avaliar qual o profissional mais adequado para o cargo de acordo com o perfil da vaga, além de reduzir o tempo dos processos seletivos. O que é…

de hoje, a necessidade de se escolher bons profissionais está tomando conta do mercado. As empresas devem minimizar os erros na hora de escolher um novo colaborador. Com isso, passaram a utilizar as dinâmicas de grupo no processo seletivo, onde economizam tempo, conseguem encontrar candidatos para determinado perfil e também estimular os candidatos, maximizando suas competências nas dinâmicas. As empresas buscam encontrar um conjunto de habilidades em determinado candidato, as quais…

A dinâmica da globalização Comercial, Produtiva, Financeira e Tecnológica Tecnoló 03 de setembro de 2009 Conteúdo Programático atendido Dinâmica da Globalização 3 •Conteúdo 1 - Apresentação da Conjuntura Nacional e Internacional •Conteúdo 2 - Diferentes Conceitos sobre Globalização •Conteúdo 3 - Dinâmica da Globalização: Comercial, Produtiva, Financeira e Tecnológica •Conteúdo 4 - Obstáculos à Globalização e a Sociedade Global •Conteúdo 5 - A Empresa Multinacional e o…

A IMPORTÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Lúcia Helena Gonçalves Franco[1] 1 Introdução A gestão de pessoas, ou, a Administração de Recursos Humanos, é um conjunto de práticas e políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do assunto

Relatório da Dinâmica Introdução: Realizou-se uma dinâmica separando os alunos em grupos de cinco a seis pessoas. Cada grupo deveria escolher o nome de uma conhecida empresa de eletrodomésticos e eletrônicos. Após a escolha dos nomes, cada grupo deveria escolher um líder para se apresentar a frente da sala. Depois da seleção de líderes o professor passou as instruções da dinâmica e cada líder deveria escolher um grupo (que não fosse o grupo que pertecesse) para supervisionar as etapas da…

Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. RIO BRANCO 2015 Cristiane Silva de Souza, João Luiz Wertz, Marinezz Rzatki e Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Jogos e Dinâmicas - Gestão de Recursos Humanos do…

NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA CONTEC INSTALAÇOES LTDA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 MODELO 10 ADRIANA OLIVEIRA DOS SANTOS RA: 914113705 TURMA: 3 A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA CONTEC INSTALAÇOES LTDA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como…

Universidade Anhanguera – FACNET Tecnicas de Recrutamento e SelecaoDisciplina: Seleção e Dinâmicas de Grupos Pós Graduação em Gestão de Pessoas Taguatinga- DF 2014 SUMÁRIO Introdução_____________________________________________________4 Desenvolvimento________________________________________________5 Justificativa da Contratação________________________________________5 Descrição do cargo_______________________________________________6 Fontes de Recrutamento a serem…

UM BREVE HISTÓRICO DAS DINÂMICAS DE GRUPO A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma, psicóloga,…

DINÂMICA DE GRUPO Introdução Pesquisas mostram que aproximadamente 15% dos processos de recrutamento utilizam dinâmicas de grupo como pré-seleção. Normalmente, numa dinâmica de grupo encontram-se, em média, dez candidatos para serem avaliados; mas você pode participar de dinâmicas com 20 candidatos. A empresa usa a dinâmica de grupo quando existem muitos currículos de boa qualidade. Como funciona: Em geral, a empresa marca com todos os candidatos para aparecerem no mesmo dia,…