Dinamica de grupo

DINÂMICA DE GRUPO

Introdução

Pesquisas mostram que aproximadamente 15% dos processos de recrutamento utilizam dinâmicas de grupo como pré-seleção. Normalmente, numa dinâmica de grupo encontram-se, em média, dez candidatos para serem avaliados; mas você pode participar de dinâmicas com 20 candidatos. A empresa usa a dinâmica de grupo quando existem muitos currículos de boa qualidade.
Como funciona: Em geral, a empresa marca com todos os candidatos para aparecerem no mesmo dia, num determinado horário.
Uma dinâmica de grupo, geralmente, é composta por um líder – o facilitador – e dois ou três observadores. Os candidatos são colocados em um verdadeiro aquário para serem observados. A dinâmica pode ser uma discussão de vários tópicos relacionados ao cargo em pauta ou pode ser a discussão de um caso. O objetivo da empresa é olhar como os candidatos se comportam e participam nas discussões. Você vai notar que os observadores e o líder contarão quantas vezes você participa. Aquele que menos participa, obviamente, estará fora.
É importante participar com entusiasmo em uma dinâmica de grupo para ser selecionado. Cuidado para não falar bobagens, porque também será avaliado o conteúdo de suas observações. Não cometa o erro de falar por falar.
A dinâmica geralmente começa com o líder pedindo para todos os participantes falarem durante um minuto (60 segundos) sobre eles mesmos. Antes de participar da dinâmica, prepare um pequeno discurso apresentando suas qualificações de uma maneira sucinta, colocando seus pontos fortes e mostrando porque você merece o emprego.
A dinâmica de grupo é o primeiro passo no longo percurso para se conseguir uma oferta de emprego. Aqueles selecionados, geralmente, precisam passar para uma próxima etapa, em uma entrevista individual.
A dinâmica é um jogo de aparências. O próprio processo para se conseguir um novo emprego é um jogo de aparências. Primeiro seu currículo deve ter uma ótima aparência, com um ótimo conteúdo. Em seguida,