Dinamicas Organizacionais Chiavenato

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão. Profa. Yaeko Osaki Alessandra P. da Silva RA 419923 Evelyn G. L. Oliveira RA 415264 Ieda Virginia RA 428393 Juliana M. Rodrigues RA 419207 Thamara Giangiacomo RA 413580 PÓLO COTIA 2013 Sumário Introdução 03 Etapa 1 Passo 1: Comportamento…

e a entrevista individual, já as grandes empresas que possuem melhores recursos, estudam onde será a divulgação de sua vaga e qual o público-alvo que desejam atingir, além disso nas etapas do processo seletivo beneficiam-se de variados testes e dinâmicas, com isso pretendem acertar ao máximo na hora de fazer uma contratação. Essa etapa é onde os candidatos tem a chance de entrar para a organização, tem a oportunidade de mostrar quem eles realmente são, e o que sabem fazer de melhor,…

transcorrer do semestre, com acompanhamento e orientação dos professores de cada disciplina, que foi ministrada. Esse projeto é um trabalho de pesquisa, com fundamentação teórica, e que proporcionou ao grupo a aprendizagem na prática, com aulas dinâmicas, de forma que vivemos o mais próximo possível a realidade vivenciada na empresa BESNI. O mesmo proporcionou ao grupo troca de informações e experiências efetivas com os professores, nos dando a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos

profissionais qualificados e adequados ao perfil da organização. Entendendo a influência que as mudanças organizacionais, ocasionadas com a globalização, refletem nas decisões e escolhas estratégicas dos gestores. Tal globalização afetou e ainda afeta muitas empresas, na qual sentiram a necessidade de se adaptar para permanecerem consolidadas no mercado. Para tal adequação alguns padrões organizacionais foram modificados, como: estratégias bem definidas e claras, desdobramentos missão,…

além de avaliação do período de experiência, pesquisa de clima organizacional e entrevista de desligamento. 1 INTRODUÇÃO A aquisição e a manutenção de vantagens competitivas no atual ambiente de mudanças constantes têm obrigado as empresas a uma revisão dos seus parâmetros de gestão. A principal questão reside no fato de que deve haver consciência de que a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos organizacionais representam um diferencial competitivo estratégico. O…

indivíduos e de absorver outros tantos, assim como de sua continuidade. É inevitável a formação de um campo grupal dinâmico, em que gravitam fantasias, ansiedades, identificações, papéis, etc. Segundo Zimerman (2000) um campo grupal, é uma estrutura dinâmica, composta por vários fatores do psiquismo que estão articulados e vão influenciar a interação entre os membros do grupo. O autor destaca os seguintes aspectos que estão ativamente presentes no campo grupal: da intencionalidade…

empresa utilizam a informação disponível, aplicam seus conhecimentos e habilidades e tomam as decisões adequadas para garantir os resultados desejados. Esse passa a ser o grande diferencial, a vantagem competitiva obtida através das pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 515) A busca do conhecimento na organização possibilita a soma da informação, experiência e propriedade intelectual de uma empresa, a qual o novo conceito administrativo aplica no conhecimento acima de qualquer bem…

Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Fundamentos da administração: conceito e antecedentes históricos. Teorias da Administração: Ênfase nas Tarefas; Ênfase na Estrutura Organizacional; Ênfase nas Pessoas; Ênfase na Tecnologia; Ênfase no Ambiente; Ênfase nas Competências e na Competitividade. A administração hoje e as tendências para o futuro. Empresas: Conceito e Características das Organizações. O Papel do…

(1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30 3.4.2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 31 3.4.3 Estilos de Administração 32 Teoria Y – É a moderna concepção de administração de acordo coma Teoria Comportamental. A Teoria Y, segundo Chiavenato (1987), baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito…

nas Organizações Autor: Rejane Lucena Data: 25/11/2010 RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a contribuição do pedagogo empresarial no processo educativo no âmbito organizacional, sempre focado no incentivo de capacidades criativas por parte dos colaboradores, que precisam acompanhar a dinâmica das mudanças empresariais e para isso, precisam aprender a empreender . As mudanças no cenário das organizações, em plena era do conhecimento, tem influenciado o…