Dinamica Treinamento Motivacional

Mutável onde o mundo está passando por mudanças e velocidade dessas mudanças não é acompanhada pelas organizações. Tam bém é devotada á aquisição, treinamento, avaliação e remuneração de pessoas, conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que infuenciam a eficácia dos funcionários e das organizações que está relacionada com treinamento, desenvolvimento, motivação, remuneração e manutenças dos empregados. Eficácia não é so valores economicos, mas medidas normativas ao…

assuntos relacionados às pessoas segundo o conceito de “homo economicus”, exceto: a) seleção e treinamento b) salários c) satisfação do trabalhador d) incentivos salariais 10.Responsável pela abordagem pioneira sobre a liderança na Administração. a)Miss Follet b)Ordway Tead c)Taylor d)Chester Barnard 11.Na concepção de Miss Follet a organização não poderá ser: a) estática precisa b) dinâmica c) representada por pessoas a) mecanicista e pragmática 12.Temos como…

empresas, geralmente no final de cada ano, programam os treinamentos de seus colaboradores e isso costuma ser feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas à medida que é crescente a procura em treinar e desenvolver talentos humanos. No que diz respeito a LNT, são possíveis indicadores de necessidade de Treinamento: I – As alterações no número de…

psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. Durante cinco anos de graduação em Psicologia, existem disciplinas como “Psicologia Organizacional e do Trabalho”, “Gestão com Pessoas”, “Dinâmicas e Relações Humanas”, que possibilitam ao aluno ter uma ampla visão do papel do psicólogo em empresas, atuando através de estágios supervisionados básicos em organizações do município e região na qual o curso está inserido.…

desejo de controlar os outros e de influenciá-los. ♦ Necessidade de Associação: é o desejo de interação social, de contatos interpessoais, de amizades e de poucos conflitos. Teoria da fixação de objetivos É um mecanismo motivacional para o indivíduo na realização de tarefas, os propósitos de uma pessoa orientam suas ações. Quanto maior a dificuldade de um objetivo, maior a realização para o indivíduo ao cumprir sua meta, desde que ele possua as requeridas…

2860, Lagoa Nova, Natal – RN. Telefone: (084) 3232-6000, inscrita na CNPJ: 08.049.231/0001-00 e Inscrição Estadual: 20.017.729-0, dentro da visão acadêmica a luz das disciplinas de Gestão da Qualidade, Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos e Dinâmica das relações interpessoais, durante a pesquisa foram observados alguns fatores importantes, como o compromisso de seus colaboradores e incentivo a qualidade total, além da preocupação com a motivação e a formação de líderes, estes…

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

tem produtos de qualidade, preço compatível com o mercado, e não alcança as metas de vendas, o problema pode ser o atendimento dirigido a esses clientes devido à desmotivação operacional. O presente artigo visa pesquisar e analisar os fatores motivacionais que, no desempenho profissional, influenciam e impulsionam a qualidade no atendimento ao cliente, em uma empresa de Call Center e Varejo da grande Belo Horizonte. A pergunta dessa pesquisa é: por que a motivação influencia o…

relacionamento interpessoal dos envolvidos. Exigem-se dos indivíduos adaptação rápida em relação às novas demandas, multifuncionalidade, postura dinâmica e prática para a realização das atividades. Porém, há resistência às mudanças por parte dos colaboradores. Você e sua equipe, por meio de um levantamento detalhado da situação, desenvolverão uma proposta de treinamento que deverá conter: 1. Descrição da organização K (produto, porte, tecnologia disponível): 1.1. Produto:…