resumo livro

Idalderto Chiavenato – Recursos Humanos – O capital humano das organizaçãoes

Cáp. 1 As Organizações

Administração é um conjunto de principios, normas e funções que tem por fim ordenar a estrutura e funcionamento de uma organização para obter determinando resultado com maior eficiência possível.

Empresa é aquilo que empreende. Organização é uma entidade social composta de pessoas e de recurdos deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum.

As difrentes eras da organização são a Clássica: formato piramidal e centralizador, disciplinada e padronizada; a Neoclássica: inovadora, departamentalizada, Abordagem matricial e a da Informação: mudanças rápidas, competitividade, orgão instáveis e equipes multifuncionais.
Organizações como sistemas abertos opera matéria, energia ou informação qu desenvolve uma atividade para atingir provisórias voltadas para um objetivo definido.

Arh trata as pessoas como parceiros sendo: Complexo com estrutura informal, anonimato e o relaciomento entre as pessoas para levar uma tarefa organizacional e Mutável onde o mundo está passando por mudanças e velocidade dessas mudanças não é acompanhada pelas organizações. Tam bém é devotada á aquisição, treinamento, avaliação e remuneração de pessoas, conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que infuenciam a eficácia dos funcionários e das organizações que está relacionada com treinamento, desenvolvimento, motivação, remuneração e manutenças dos empregados.

Eficácia não é so valores economicos, mas medidas normativas ao alcance dos resultados, refere-se a satisfazer uma necessiadade da sociedade, com enfâse nos resultados fins.

Capital Intelectual
Para sobreviver na empresa hoje tem que inovar, o capital intelectual é fundamental, é o produto do conhecimento, talento que preciasm ser desenvolvidos e mantidos como ativos intángiveis.

Cáp. 2 As Pessoas

O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende