GESTÃO DE PESSOAS - ATIVIDADE 4

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Ao deixar de lado os conhecimentos, habilidades e atitudes como parâmetros para o acompanhamento e análise do desenvolvimento, as corporações passaram a usar a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos.
Resposta Selecionada:
Corretaa. Análise das tarefas individuais.
Resposta Correta:
Corretaa. Análise das tarefas individuais.
Feedback da resposta:
Análise das tarefas individuais. A complexidade das entregas como um sistema de gestão do desenvolvimento implica um nível de complexidade que não pode ser resumido a tarefas.

Pergunta 2
0 em 0,2 pontos
As empresas, geralmente no final de cada ano, programam os treinamentos de seus colaboradores e isso costuma ser feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas à medida que é crescente a procura em treinar e desenvolver talentos humanos. No que diz respeito a LNT, são possíveis indicadores de necessidade de Treinamento:

I – As alterações no número de colaboradores através de demissões e novas admissões.

II – A aquisição de novas tecnologias e equipamentos e produtividade em baixa

III – Problemas de desempenho devido o acúmulo de tarefas motivado por quadro de pessoal enxuto, o que exige cada vez mais esforço das pessoas.

Dentre as alternativas abaixo assinale a correta:

Resposta Selecionada:
Incorretab.
As afirmativas I e III estão corretas
Resposta Correta:
Corretac.
As afirmativas I e II estão corretas
Feedback da resposta:
O levantamento de necessidades geralmente é realizado em três níveis de análise: da empresa, do cargo e das pessoas. No caso da análise da empresa são considerados os objetivos estratégicos, reestruturação organizacional, necessidade de