Dinamica Treinamento Motivacional

parte do estudo 40 atletas das categorias inferiores de uma escola de futebol da cidade de Maringá-PR. Como instrumento de medida, utilizaram-se inventários, entrevistas, questionários e diário de pesquisa. Os dados foram coletados nos locais de treinamento de forma individual e em grupo. A intervenção foi realizada no período de 12 meses, através de observações e de avaliações em que se identificaram, como intervenientes, os seguintes fatores: motivação, ansiedade, agressividade e…

clientes. Na coordenação dos trabalhos estão as psicólogas Valentina Carballido e Flávia Salomão. Profissionais Responsáveis Valentina Carballido Experiência de mais de quinze anos em funções técnicas e gerenciais nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, sendo responsável pela implantação desses serviços em grandes, médias e pequenas empresas. Instrutora de cursos de iniciação à Grafologia, com experiência de 13 anos de aplicação deste…

destacar que não só as grandes empresas que devem fazer planejamento e obter estratégias, as pequenas e médias também devem pensar nestes conceitos, para poder ter competitividade neste mercado cada vez mais exigente. 6.4 Benefícios e Fatores Motivacionais O vendedor, enquanto pessoa, tem necessidades essenciais para se motivar e manter-se motivado para continuar na busca constante do seu auto-desenvolvimento (crescimento pessoal e profissional) e de sua auto-realização. Ele…

empresa e que acaba o atingindo. I-TEMA DELIMITADO A importância da motivação na busca da excelência profissional. II- CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA O mau desempenho de um funcionário se deve á falta de motivação? Até que ponto os processos motivacionais podem melhorar este desempenho? III- O PROBLEMA O setor de atendimento ao cliente já é uma área que sobrecarrega o funcionário, portanto deve ser vista com mais atenção e a motivação é algo que não pode faltar sob pena de…

case de sucesso em relação às práticas de Gestão de pessoas está no mercado há cinco anos, atua no mercado de tecnologia da informação (TI), denominada White Cube consultoria e treinamento, como o próprio nome já diz, atuam fortemente prestando serviços de consultoria trabalhando a inteligência das organizações, treinamento em banco de dados e Business Intelligence, atuam no segmento Industrial, Serviços e Comercial. Possui um diferencial competitivo, sendo uma empresa com alto grau de…

desperta um comportamento, dirigido ao cumprimento da necessidade ativante. Conceito A motivação tem sido entendida ora como um fator psicológico, ou conjunto de fatores, ora como um processo. Existe um consenso generalizado entre os autores quanto à dinâmica desses fatores psicológicos ou do processo, em qualquer atividade humana. Eles levam a uma escolha, instigam, fazem iniciar um comportamento direcionado a um objetivo...”. (Bzuneck, 2004, p. 9). Conceito Sempre que sentimos um…

como um importante Sub-Sistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na empresa. Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisado Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se…

fazer uma pausa para trocar ideias com os colegas ou simplesmente comentar sobre qualquer coisa só para descontrair. É por esse motivo que o trabalho pedagógico e psicopedagógico estão entrando em sena para ajudar a amenizar esse problema trazendo dinâmicas de grupo, diálogo, pesquisa, debates, enfim algo novo e diversificado para mudar a rotina de quem passa horas e horas dentro de seu ambiente de trabalho, valorizando assim o trabalhador que acima de tudo é um ser humano que…

cruzar para ser possível observar o fenômeno da lideran­ça verdadeiramente eficaz. A pesquisa moderna destruiu o mito do “líder nato”, bem como não se pode concluir que se consiga fazer de qualquer indiví­duo um líder eficaz, por meio de cursos, treinamentos e programas mais am­plos de desenvolvimento de competências. A Teoria dos Traços representa o primeiro esforço sistemático de organizar os estudos existentes sobre liderança que foram feitos a partir de 1904 até 1944 mais ou menos.…

apreendidos no 4° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom…