Dinamica Quebra Gelo

direitos e conhecendo seus deveres na sala de aula, evitando assim a indisciplina. * Promover a afetividade na sala de aula através de dinâmicas. 3. CONTEÚDOS * Pequenos textos sobre indisciplina na sala de aula, que promovam um debate dinâmico com os alunos. 4. DURAÇÃO 1ª parte: Leitura e interpretação de texto sobre o tema (10min); 2ª parte: Dinâmica de grupo (10 min) 5. RECURSOS Textos diversos, urso de pelúcia. 6. METODOLOGIA: 1. Iniciar a aula com as boas vindas 2.…

adequados para a vaga. DINÂMICAS DE GRUPO: Dinâmica de grupo se caracteriza em qualquer situação em que se reúne pessoas em um processo seletivo para uma atividade conjunta com um objetivo específico. Dinâmicas são instrumentos e ferramentas que possibilitam a criação, recriação e utilização do conhecimento. O aplicador da dinâmica, deve se ter claro o objetivo que deseja alcançar para adotar a mais indicada. As dinâmicas são utilizadas também para o famoso, “quebra-gelo”.…

Data: 06 – 12 – 2014 II. Dados de Identificação: Faculdade La Salle Professor: Marciedi de Souza Viana Disciplina: Gestão de Equipes III. Tema: - Dinâmica- Bambolê diferente: Esta é uma Dinâmica de natureza avaliativa. Pode ser usada da seguinte maneira: A) em grupos que ainda não se conhecem; B) após uma Dinâmica de quebra - Gelo; C) em situações que seja necessário a avaliação da coesão da equipe. IV. Objetivos: Objetivo geral: Integração da Equipe analisando posições que influenciam

conhecimentos gerais; Dinâmica; Entrevista com o Analista de Recursos Humanos; 1ª FASE Como todas as provas realizadas em processos seletivos da Livraria Ferreira, haverá uma empresa contratada para elaborar uma prova que componha os seguintes pontos: conhecimentos gerais, gramática, lógica e matemática. 2ª FASE Para que os avaliadores possam ver o desempenho do candidato em situações em equipe e fora da sua zona de conforto, a segunda etapa consiste em uma dinâmica de grupo…

Quebra-Gelo, Atividades para Fortalecimento do Grupo e Energizadores. Conheça estes Recursos Todas as vezes que nos reunimos, quer seja em pequenas reuniões em nossas casas ou em grandes grupos para treinamentos em seminários, gostamos de sentir que temos algo em comum com nossos companheiros Leões. Criando um ambiente agradável e acolhedor para o aprendizado pessoal, faremos com que os Leões participem e aprendam cada vez mais. Uma das maneiras de se fazer isto é incorporar atividades

desempenho e para desenvolver liderança de seus colaboradores Quantidade de Participantes: 12 pessoas Cargos dos participantes: 4 gerentes, 4 supervisores e 4 analistas Conteúdo programático: 1º Etapa: 21 de Outubro de 2013. 8:00 ás 8: 30 - Dinâmica quebra gelo 8:30 às 9:00 - Apresentação do que é o coaching, coach e coachee; 9:00 às 10:30 - Ter noção sobre o papel de líder; 10:30 às 10:50 - Coffee Break 10:50 às 12:40 - Aprender a dar e receber feedbacks; 12:40 às 13:40 -…

ilustrar a parábola. • Uma copia da atividade para cada criança. • Cadeiras ou giz para o quebra-gelo. Quebra-gelo: Jogo do Zoológico Cada criança recebe um cartão com o nome de um animal que não mostra para ninguém. Sem poder falar ele imitará a voz do animal e procurará entre os outros alunos os que tem voz igual a sua e consequentemente são animais iguais. O grupo que conseguir ajuntar-se primeiro vence a dinâmica. “Vocês puderam ver que estavam perdidos no meio de tantos animais, e…

4. TESTE: VOCÊ CONHECE SEU CONJUGE? MATERIAL: Meia folha de papel e caneta. OBJETIVO: Quebra-gelo. Melhorar o conhecimento entre o casal e do grupo. DESENVOLVIMENTO: Vamos fazer um teste para saber o quanto vocês se conhecem. Vocês não podem ver a resposta um do outro, por isso agora vão se separar no mínimo 2 metros. Escreva o que lhe for pedido em relação ao seu cônjuge, aquilo que é característico dele ou dela, que o identifica. Porém tem que ser rápido, escreva a primeira palavra que lhe

Etapa 3 Passo 4 Dinâmica Título: Dinâmica do Bambolê Material: 1 Bambolê para cada 6 integrantes Competências e Aspectos Avaliadas: Criatividade, Trabalho em Equipe, Liderança, Dinamismo, Foco em Resultados, Planejamento, Organização, Gestão do Tempo, Agressividade, Iniciativa, Introspecção, Extroversão, Comunicação, Persuasão, Seguimento de regras, etc. Aplicação: O Facilitador divide os grupos em sub-grupos de até 6 pessoas, via demonstração com algum candidato voluntário ou…

Equipe Dinâmicas Caixas Objetivo: Quebra-gelo, descontrair e avaliar o perfil dos candidatos com base no perfil do cargo. Avaliaremos com essa dinâmica, a tomada de decisões sobre pressão, iniciativa e procrastinação Número de participantes: Sem limite Material: Duas caixas com ordens para serem executadas, música animada. Desenvolvimento: Organizar a sala em circulo, e disponibilizar duas caixas com duas