Dinamica Para O Meio Organizacional

(3) P rocesso de movimentação: captação e escolha e o desenvolvimento humano e organizacional Dália Derner Nesta unidade de estudo, trataremos de questões relacionadas à captação (recrutamento e seleção, ao desenvolvimento humano e ao desenvolvimenbto organizacional. Para tanto, descreveremos o processo de movimentação, com base nas ações de captação e internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por…

Tema: Comunicação e Cultura Organizacional Comunicação é a interação e a expressão entre os seres humanos. Já a cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas. Entendemos a Comunicação como ferramenta básica para os líderes modernos, contando com todo o aparato técnico possível. A cultura se forma através dos grupos e da personalidade da organização. Os grupos se relacionam, desenvolvendo formas de agir e ser que vão

Teoria clássica de Fayol, com padrão de cargos e linhas de comunicação precisamente definidas, mas que ainda mantinham a ideia de organizações vistas como máquinas. 3) A metáfora dos sistemas vivos Para sistematizar o entendimento da estrutura organizacional, o uso de metáforas foi incorporado no processo para a compreensão da realidade, pois o mesmo permite entender a realidade, mesmo que incompleta e unilateral. A teoria mecanista vista pela metáfora de organizações como máquinas,…

deve estudar os sistemas globalmente; Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972) ORIGENS DA TEORIA DOS SISTEMAS A TGS fundamenta-se em três premissas básicas, a saber:  Os sistemas existem dentro de sistemas; Subsistema  Os sistemas são abertos; Meio Ambiente constituído por outro sistema  Sistema dependem de sua estrutura Objetivo e finalidade ORIGENS DA TEORIA DOS SISTEMAS A Teoria de Sistemas introduziu-se na teoria administrativa por várias razões: A necessidade de uma…

Influencia da cultura Organizacional INTRODUÇÃO O conceito de cultura organizacional possui duas significâncias, uma que é um conjunto de crenças e valores por uma sociedade e outra que são as manifestações, comportamentos e padrões da mesma. Tais padrões culturais são manifestados a partir de um conjunto de hábitos, crenças, atitudes, símbolos e heróis que são compartilhados por todos os membros de uma comunidade, (PRESTES & CALDAS, 2005). Nos dias atuais a necessidade de…

CONtExtuALizAçãO dA diSCiPLiNA Emeta: Indivíduo, cultura e sociedade. Personalidade x Identidade. Temas dePsicologia Social. Relações interpessoais. Cultura organizacional. Processos gru-pais. Dinâmica de grupo. Dialética de grupo. Trabalho em equipe. Tipos de liderança.Poder e subjetividade na contemporaneidade. Objetivo Geral: Introduzir conceitos fundamentais de Psicologia Social; En-tender a relação indivíduo-sociedade; Conhecer diferentes concepções de podercompreendendo como…

não é apenas função exclusiva da área de T&D: esforços conjuntos e integrados para incrementar a aprendizagem organizacional. ATIVOS DAS EMPRESAS – principal patrimônio da organização – capital intelectual: capitais interno, externo e humano. Ter talentos não é somente o essencial, mas sim o ponto de partida, não o de chegada: TALENTOS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL (conteúdo, continente e clima na organização). TALENTOS, ORGANIZAÇÃO E CULTURA = sustentação e…

empregados. É preciso dar-lhes uma formação mais ampla e continuada, e isso se enquadra melhor no conceito de educação. A educação corporativa faz parte de um sistema de educação por meio do qual os recursos humanos são aperfeiçoados para a vida e por meio dos mecanismos globais da cultura, de forma assistemática, e por meio da educação formal, não formal e informal, de forma sistemática. Segundo Mundim, o principal objetivo da educação corporativa é: Evitar que o profissional se…

[pic] Faculdade Educacional Anhanguera-Pelotas Curso de administração Comportamento Organizacional Nome: Ana Célia Moraes de Souza Nome: Liriam Ávila Bento Nome: Lívia Peter Martins Introdução 1. Conceito Comportamento Organizacional 2. Comparando (Comportamento Organizacional) 3. Sistemas Abertos / Fechados 4. Inovação 5. Características da Personalidade 6. Processos Motivacionais 7.…

Marilucia Ricieri, Ednei Suzuki. Ipatinga 2015 Sumário 1. Introdução 1 2. Treinamento e desenvolvimento 2 3. Planejamento de um programa de treinamento 3 4. Tipos de treinamentos utilizados 4 5. Dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos 6 6. Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais 6 7. Avaliação dos resultados de um treinamento 7 8. Responsabilidade atribuídas em um acidente de trabalho 8 8.1- Exemplo 9 9. Programa de saúde e segurança