Dinamica Objetivo Criatividade

empreender. Desta forma minimizando os riscos. É o que veremos em nossa Web aula. Espero que gostem! Prof. Luis Claudio Perini Objetivos: Levar o conhecimento ao aluno sobre: conceitos e características do empreendedorismo e do empreendedor; ciclo de vida nas organizações, processo empreendedor, intraempreendedorismo; elaboração de um plano de negócios e criatividade, bem como inovação. Conteúdo Programático: UNIDADE 1 O que é empreendedorismo Empreendedorismo hoje …

"Qualquer situação em que você reúne pessoas para uma atividade conjunta, com um objetivo específico, caracteriza uma dinâmica", define Tatiana Wernikoff, sócia-diretora do IPO (Instituto de Psicologia Organizacional). "A situação mais comum é a dos processos seletivos", completa ela. A dinâmica é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho em que se perceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança,…

são pautadas pela ética; • Respeito: respeitamos os Clientes, as Autoridades, a Comunidade e a Natureza; • Transparência: somos verdadeiros com todos os públicos que nos relacionamos; • Inovação: estimulamos a criatividade através de campanhas internas, para que possamos estar constantemente gerando soluções e serviços de alto desempenho aos nossos clientes; • Resultado: foco na geração de resultados para os acionistas, clientes e…

brincar espontâneo. Passando a necessidade básica da personalidade, do corpo e da mente. O lúdico faz parte das atividades essenciais da dinâmica humana. Caracterizando-se por ser espontâneo funcional e satisfatório. Sendo funcional: ele não deve ser confundido com o mero repetitivo, com a monotonia do comportamento cíclico, aparentemente sem alvo ou objetivo. Nem desperdiça movimento: ele visa produzir o máximo, com o mínimo de dispêndio de energia. Segundo Luckesi são aquelas…

DINÂMICA DE GRUPO LUCIANA LINS INTRODUÇÃO relacionamento Atividades em Grupo     Projetos Encontros Simpósios Workshops Aulas Motivação interação Trabalho em grupo  comunicação  INTRODUÇÃO   Kurt Lewin (1944) Dynamis = gr. Força, energia, ação Método Tradicional (transmissão sistemática de conhecimento) Decisão em Grupo INTRODUÇÃO “como trabalhar bem com os outros” “como entender os outros e fazer-se…

improdutivo e sem criatividade. Porém, o maior limitador da criatividade e da produtividade de uma equipe é ausência de um facilitador experiente e habilidoso. O facilitador é a pessoa que regula o ritmo do grupo, oferece uma variedade de possíveis modos para abordar os problemas, mantém a equipe focada e assegura que todos os participantes interajam de forma construtiva. Em resumo, o facilitador é um especialista, não em fornecer respostas aos problemas estudados, mas no gerenciamento…

não formal e informal 3. Experiências educativas significativas 3.1 O que são? 3.2 Objetivos das EES 3.3 Como são geradas as EES? 4. Formatos 4.1 Palestra 4.2 Aula avulsa 4.3 Workshop 4.4 Curso imersivo 4.5 Curso extensivo 5. Currículos 5.1 Negócios 5.2 Design 5.3 Tecnologia 5.4 Novo Mundo 6. Monitor 6.1 Quem é? 6.2 As funções 6.3 Processo de formação 7. Planificação 7.1 Público 7.2 Objetivo 7.3 Racional 7.4 Conteúdos 7.5 Narrativa 7.6 Trama 7.7…

ATPS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Etapa 3 Passo – 3 As empresas servem-se de todas as estratégias necessárias na busca constante da eficiência e eficácia para agregar pessoas adequadas para a organização. O objetivo das atividades de Recrutamento e Seleção é prover a empresa mão-de-obra capaz com técnicas para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. Para atrair candidatos é necessário…

Entende-se que, especialmente no aprendizado da administração, as práticas pedagógicas necessitam ser descentralizadas de um momento passado no qual o emprego, fruto da Revolução Industrial, era garantido, para possibilitar que o estímulo à iniciativa e criatividade possibilite o desenvolvimento de novas competências tendo em vista não só o incremento da empregabilidade individual, mas o empreendedorismo. ABSTRACT This article deals with the correlations between the abilities demanded to…

Dinâmicas Gerente Comercial Solução de Problemas OBJETIVOS: * Observar atitudes grupais na solução de um problema; * Explorar influências interpessoais na solução de um problema. TAMANHO DO GRUPO: 25 a 30 pessoas, sendo possível a formação de subgrupos de 5, funcionando simultaneamente. TEMPO REQUERIDO: 30 minutos, aproximadamente. MATERIAL EXIGIDO: Papel e lápis ou caneta. AMBIENTE FÍSICO: Uma sala suficientemente ampla para acomodar todos os subgrupos ao mesmo tempo. PROCESSO: * O