Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

que garante a agilidade de ação. A partir dos anos 90, houve maior ênfase no papel que os recursos humanos de uma empresa podem representar para a obtenção e sustentação da competitividade. A formulação da estratégia precisa ser centrada em um grupo específico de recursos – as competências essenciais, que garantem competitividade no longo prazo. Estes recursos precisam adicionar valor à organização; ser únicos e raros entre os competidores; ser de difícil imitação e não ser…

que garante a agilidade de ação. A partir dos anos 90, houve maior ênfase no papel que os recursos humanos de uma empresa podem representar para a obtenção e sustentação da competitividade. A formulação da estratégia precisa ser centrada em um grupo específico de recursos – as competências essenciais, que garantem competitividade no longo prazo. Estes recursos precisam adicionar valor à organização; ser únicos e raros entre os competidores; ser de difícil imitação e não ser…

mais de trezentos mil americanos participaram do “Dia da Terra”. O ato foi considerado a maior manifestação ambientalista da história e rendeu inúmeras manchetes e destaque na mídia de todo o mundo. Dentro deste contexto, reuniu-se, em 1968, um grupo denominado “Clube de Roma”, para discutir a crise do homem, e, consequentemente, a crise ambiental. Entretanto, o marco inicial do histórico do despertar da consciência ambiental foi a Primeira Conferência das Nações Unidas Sobre o…

Consultoras Pedagógicas 1ª versão (2003) – Profa. Dra. Valdemarina Bidone 2ª versão com a Malha Curricular (2005) – Profa. MSc. Bernadete M. Pessanha Cordeiro Versão Modificada e Ampliada (2008) – Profa. MSc. Bernadete M. Pessanha Cordeiro Grupo de Trabalho desta Edição Major Erich Méier (PMDF) Ten. Cel. Hamilton Esteves (BMDF) Profa. Dra. Patrícia Luíza Costa (Agente da PCMG) Profa. MSc.Tereza Cristina Albieri Baraldi (Delegada de Polícia da PCSP) Dr. Francisco das Chagas…

processo de definição de seus valores básicos e à modelagem dos padrões culturais. É composta pelo ambiente, comportamento visível, produtos, histórias, mitos, heróis e valores (políticas e práticas), ou seja, é a identidade da empresa. Para Bergamini (2002) a simbologia que serve de inspiração para as ações da organização auxilia na compreensão de sua cultura. É preciso avaliar a percepção das pessoas que nela trabalham, como traduzem o significado e sentido da cultura…

nº. 169, galpão 8 e 9, Bairro Aleixo, Manaus-AM. Uma posição estratégica, pois sua localização fica próxima do Distrito Industrial, bem como dos seus clientes comerciais. Tendo como contato os telefones 2123- 20 8671 e 2123-8680 e pelo site do grupo na internet www.daybrasil.com.br. A Figura 1 mostra a entrada e fachada da Plastape Indústria de Fitas e Plásticos Ltda. Figura 1: Empresa Plastape Indústria de Fitas e Plásticos Ltda. Fonte: Plastape Indústria de Fitas e Plásticos Ltda.…

sobre conflito no ambiente de trabalho não pode se restringir apenas à sua identificação. Deve deslocar-se, também, para os possíveis desdobramentos que interferem nas condições satisfatórias e de desenvolvimento harmônico entre integrantes de um grupo de profissionais. A busca pela eliminação das barreiras na cadeia produtiva e o estímulo para se estabelecer um ambiente de cooperação são propósitos que se configuram como indispensáveis nessa tarefa. Comunga-se com entendimento de que o conflito

perguntas e respostas essenciais aos pesquisadores. Esta grande variedade e diversidade de teorias é condição e resultado de uma ciência que tem por objecto o ser humano em toda a sua complexidade. O termo “escola de pensamento” refere-se a um grupo de psicólogos que se associam ideológica e, às vezes, geograficamente ao líder de um movimento. Em geral, os membros de uma escola de pensamento trabalham em problemas comuns e compartilham uma orientação teórica. São elas:…

sedimentada, traz uma concepção inovadora e muito promissora para as empresas. Porém, em meio a tantos avanços é preciso esclarecer que apesar da incontestável evolução da área de Recursos Humanos, ainda existe no Brasil um grande número de empresas de pequeno e médio porte que não acompanharam tal evolução. São empresas que, em sua maioria têm profissionais conscientes do seu novo papel e dispostos a inovar, porém são impedidos de o exercerem em virtude de uma cultura conservadora. A…

para o bom desenvolvimento dos produtos e serviços. Também podemos dizer que é uma organização linear que tem como princípios: ::: unidade de comando – cada empregado deve receber ordens de apenas um supervisor; ::: unidade de direção – para cada grupo de atividades a serem executadas deve existir apenas uma direção; ::: centralização da autoridade – refere-se à centralização da autoridade no topo da hierarquia da organização; Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais