Dinamica Liderança

1.1.1 Dinâmica de Grupo e Jogos O jogo cooperativo ajuda as pessoas a se libertarem da competição, seu objetivo maior é a participação de todos por uma meta em comum, sem agressão física, e cada um no seu próprio ritmo. Eles ajudam as pessoas a aprenderem a trabalhar em grupos, muito por não existir uma faixa etária especifica em cada jogo, desde crianças ate adultos. O importante é a colaboração de cada individuo e o que tem para oferecer no momento da atividade. As…

Conceito As dinâmicas são instrumentos, ferramentas que estão dentro de um processo de formação e organização, que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Dinâmica de grupo é uma ferramenta que permite estudar grupos, sendo usada também em processos de seleção. Segundo o livro de “Teoria e prática de dinâmica de grupo: jogos e exercícios”, de Suely Gregori Andrade, pode considerar a Dinâmica de Grupo como: uma técnica que significa colocar um grupo de pessoas em…

Dinâmica do Emboladão Objetivo: Esta dinâmica propõe uma maior interação entre os participantes e proporciona observar a capacidade de improviso e socialização, dinamismo, paciência e liderança dos integrantes do grupo. Faz-se um circulo de mãos dadas com todos os participantes da dinâmica. O coordenador deve pedir que cada um grave exatamente a pessoa em que vai dar a mão direita e a mão esquerda. Em seguida, pede que todos larguem as mãos e caminhem aleatoriamente, passando uns pelos

teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A partir da TRH surge outros fatores que dão importância ao campo da administração, motivação, liderança, comunicação, organização informal e a dinâmica de grupo, todas buscam a qualidade de vida no trabalho, que também envolve as necessidades do indivíduo e da instituição. Com as técnicas de RH, pode-se aumentar a produtividade, modificar atitudes do homem…

momento chave, com o foco que o interessa, e amenizando o que não tem grande importância. “a liderança se constitui na busca do líder que almeja ser escolhido e que, para se manter influente, opta pela constante reconstrução de si mesmo” (RAC, v. 5, n. 3, Set./Dez. 2001) A liderança, muitas vezes transforma em poder. Para assim coagir situações desejadas, aceitas por determinada posição ou força de tal liderança. O que não quer transmitir o fato de ter uma boa convivência entre o poder e…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO REGIONAL DO CEARÁ - EDUCANDO CURSO MBA EM GESTÃO DE PROJETOS DISCIPLINA: DINÂMICAS DE GRUPO PROFESSOR: GUTO MACHADO ALUNA: FERNANDA BRAGA DATA: 10/09/2013 RESENHA CRÍTICA UM OLHAR PARA A DINÂMICA DO COORDENADOR DE GRUPOS IRAUÇUBA-CEARÁ UM OLHAR PARA A DINÂMICA DO COORDENADOR DE GRUPOS,(Vinte e duas horas do dia 10 de setembro de 2013, sobre o artigo, produzido pela Kátya Alexandrina Matos Barreto Mota e…

DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a chegada da Teoria das Relações Humanas, muda-se o jeito de falar em meios administrativos, agora se ouve falar em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os princípios clássicos da administração passam a ser contestados. A máquina e o método anteriormente perdem lugar pela dinâmica de grupo, técnicos e engenheiros cedem lugar a psicólogos e sociólogos. A satisfação humana vem em primeiro lugar, A ênfase nas tarefas e na…

entre as variáveis, não apresentando comprovação do objetivo inicial, e sim somente a preponderância do fator psicológico ao fisiológico. Na segunda fase ocorreu o desenvolvimento dos seguintes campos: social, gerado pelo trabalho em equipe; e de liderança: gerado pelos objetivos comuns. As condições da sala experimental permitiam que se trabalhasse com liberdade e menor ansiedade: supervisão branda (sem temor ao supervisor, que passou a desempenhar o papel de orientador); Ambiente…

Administração. 2) O desenvolvimento das chamadas ciências humanas (principalmente psicologia e sociologia) que vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. 3) As ideias de John Dewey (filosofia pragmática) e Kurt Lewin (Psicologia Dinâmica); e 4) As conclusões da experiência de Hawthorne (1927 a 32) por Elton Mayo. A experiência de Hawthorne: em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, situada…

diversas empresas, a fase que segue a seleção do currículo é a famosa Dinâmica de Grupo – para receio de muitos candidatos, que consideram essa a etapa mais difícil, principalmente para os mais tímidos e introspectivos. Porém, para o selecionador, as atividades em grupo solicitadas durante o processo, quando bem aplicadas, são capazes de mostrar características e habilidades que serão necessárias para determinada vaga. As Dinâmicas de Grupo são muito usadas para seleção de estagiários…