Dinamica Em Grupo Para Entrevista De Emprego

redefinição do trabalho , no conteúdo e na forma. A competência das pessoas é posta em destaque; - intensificação da terceirização e de parcerias. Em vez de contratar indivíduos , contratam-se empresas parceiras e fornecedores; - diminuição da oferta de empregos. Como boa parte da população já está no mercado informal, haverá menos chance de empregar-se do que se criar , ou mesmo inventar-se (Demo 1995) novas oportunidades de trabalho , desde que haja competência para isso; - Inovações…

Valorização do conhecimento e da experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho Centralizado na área de RH Atividade descentralizada, realizada em parceria (RH, gestores, equipes) Utilização de provas e testes Uso de entrevistas, dinâmicas e simulações, além de provas e testes TALENTO: Conceitos • O termo TALENTO refere-se à pessoa que traz em sua bagagem um conjunto privilegiado de competências, isto é, conhecimentos, habilidades e atitudes, que a…

Críticas ao recrutamento e seleção Quem, recém-formado ou não, nunca participou de testes online, dinâmicas, painéis, entrevistas e outras coisas para no fim descobrir que quem conseguiu a vaga foi na “indicação”? Isso é fruto de um processo sócio-histórico de seleção baseada na preservação do poder instituído, sendo menos importante o mérito individual. Ou seja, ainda depois da industrialização brasileira, onde se instituiu a questionável lógica do mérito individual, trazemos…

as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Tendo os seguintes objetivos: • Planejar entrevistas, poupando que os candidatos fiquem horas esperando. • Recepcionar com o devido respeito e educação aos candidatos • Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas • Não adotar postura arrogante • Atender bem aos seus clientes internos e externos • Não divulgar informações confidenciais …

que influenciaram as relações de trabalho. Os avanços da tecnologia da informação, o aumento da competição econômica em nível global, a adoção de novos métodos organizacionais são algumas destas transformações. O mercado atual enfrenta o fim do emprego em massa, a diminuição no número de postos de trabalho, o encolhimento do mercado formal, a conseqüente ampliação do mercado informal e o desemprego estrutural. Diante deste cenário, as organizações também mudaram a sua forma de…

........................................... 13 3.2.3. Entrevistas ........................................................................................................ 13 3.2.4. Teste escrito ...................................................................................................... 13 3.2.5. Testes psicológicos/personalidade .................................................................. 14 3.2.6. Dinâmica de grupo .......................................................

Porém, para atuar neste mercado, é preciso saber trabalhar em grupo. “O engenheiro civil não pode ser individualista, ele tem que saber trabalhar em equipe. Ele pode trabalhar tanto internamente em escritórios, com projetos, como também em campo”, afirma Michele. http://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2011/07/guia-de-carreiras-engenharia-civil.html O aquecimento do Mercado de Trabalho visando a oferta para vagas de emprego para engenheiros, notadamente o Engenheiro…

candidatos por indicação de funcionários. Podemos definir seleção segundo Pontelo e Cruz (2006) como um processo que tem como objetivo escolher o candidato certo para a vaga. As principais técnicas de seleção são segundo Chiavenato (2010) entrevista, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, testes de personalidade, provas de conhecimentos ou de capacidade e técnicas de simulação. . 3. Metodologia Para a realização deste artigo é utilizada a estratégia de pesquisa de um Estudo de Caso…

globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas é a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, várias atividades dentro das organizações que requeriam o trabalho braçal como…

recebe maior oferta de mão-de-obra do que vagas. Seleção é definir o candidato que mais atende o perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, teste, dinâmicas e grupo, avaliação e comparação dos dados. Segundo Chiavenato (1999) seleção baseia-se em análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser detectadas no candidato, tendo como finalidade…