Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

Teoria e técnica na entrevista e nos grupos Nesta obra! Bleger aborda! do ponto de vista teórico e técnico! dois temas fundamentais da psicologia. Sobre o primeiro! a entrevista psicológica! é feita uma apresentação de indicações práticas para sua realização! um ensaio de categorização e um estudo dos aspectos psicológicos da entrevista. Sobre os grupos! o segundotema! o autor estuda os grupos operativos no ensino! O Ensino Superior Bureau Juridico José Bleger TEMAS DE PSICOLOGIA…

preciso colher dados, existem para isso várias técnicas, as mais utilizadas são: Observação direta, questionário e a entrevista. Observação direta os dados são colhidos diretamente com a pessoa que ocupa o cargo, são para cargos mais simples onde as atividades são rotineiras, o questionário é composto por questões elaboradas com o intuito de itendificar as tarefas do cargo, a entrevista pode ser individual, em grupo ou por um supervisor da área, é uma entrevista onde as questões são…

mas auxiliando-os a se conhecerem melhor como indivíduos inseridos em um contexto social, econômico e cultural. Na grade curricular da 6ª fase do curso de Psicologia, a disciplina de Orientação Vocacional, faz com que os acadêmicos convidem um grupo de alunos matriculados no ensino médio escolar ou pessoas que se fizerem interessadas, para realizar encontros de Orientação Profissional a fim de auxiliá-los no processo da escolha profissional. 3 OBJETIVOS

interligadas, alguns autores ousam apresentá-las como um único processo. • Passemos a algumas definições e conceitos. Recrutamento e Seleção Recrutamento • Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste grupo serão escolhidos alguns, para posteriormente serem contratados para o emprego. • A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção.…

atividade positiva e convidativa, a Seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a tarefa da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo…

Técnicas de Seleção Tendo as informações sobre o cargo a preencher ou das competências esperada pela organização é preciso a obtenção de informações a respeito dos candidatos que se apresentam. Sendo assim, é preciso escolher quais das técnicas de seleção para em seguida poder conhecer, comparar e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias segundo Chiavenato (2005), que são: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade,…

ANHANGUERA – UNIDERP Técnicas de recrutamento e seleção ITAQUIRAÍ – MS 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Karina Rocha Aguiar – RA 435532 Larissa Moreira da Silva ­­– RA 436307 Priscila Alves Fernandes – RA 437657 Sirléia Barbosa da Silva – RA 419339 Vandinéia Lopes Ferreira – RA 415195 TÉCNICAS DE…

10. 1.2. Conceito e Principais Técnicas de Recrutamento Externo ................................. 14 Seleção .................................................................................................................... 16 1.2.1. Alternativas para Fundamentar o Processo Seletivo .............................................. 16 1.2.2. Seleção como Responsabilidade de linha e função de staff .................................. 17 1.2.3. Principais técnicas, ferramentas e…

19/11/2013 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 6: Técnicas de Seleção II Profa. Ma. Rosemeire Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Professora tutora: Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de contratação NOME_______ – RA: ______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5