Diferença Entre Motivação E Emoção

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO EXTERNA Também chamada de Movimento. É fácil, tem resultados rápidos, mas na maioria das vezes são resultados momentâneos e passageiros. MOTIVAÇÃO INTERNA É considerada a verdadeira Motivação. É difícil, tem resultados geralmente a médio e longo prazo, mas são resultados duradouros. Quando os determinantes do comportamento se acham no meio ambiente, aquilo que se observa deve ser concebido como MOVIMENTO ou MOTIVAÇÃO EXTERNA. Quando ação tem

da diversidade humana o genoma humano é característico de cada pessoa, contribuindo para o desenvolvimento de caracteres próprios A hereditariedade individual permite-nos características absolutamente pessoais As diferenças biológicas verificam-se também a nível cerebral a diferença nos neurónios acentua-se com a aprendizagem, lembranças e experiencias mais significativas A plasticidade cerebral difere conforme as pessoas se submetem mais ou menos a exercícios de aprendizagem…

"descritivo" de "inconsciente" (cujo critério é a simples consciência) deve ser distinguido do sentido "dinâmico", e que a principal preocupação da psicanálise é com o inconsciente dinâmico; que o inconsciente dinâmico é uma fonte de motivação, especificamente a motivação que é real ou potencialmente uma causa do conflito mental, e que dá pouca ou nenhuma contribuição positiva à cognição; que sua hipótese é concebida especificamente em referência aos fenômenos clínicos de resistência e…

No livro A era do Vazio, Giles Lipovetsky analisa as relações atuais no contexto de uma sociedade marcada pela perda de sentido das instituições morais em que predomina o individualismo o consumismo, o hedonismo e a diferença. Sobre isso, ele analisa: [...] Os indivíduos aspirariam a um desapego emocional cada vez maior por causa dos atuais riscos de instabilidade das relações pessoais. Ter relacionamentos interindividuais sem apego profundo, não se sentir vulnerável, desenvolver a…

revolta dos trabalhadores arte filosofia teologia ciência estética razão fé, dogma (regra imutável) razão emoção lógica + matemática revelação experimentação generalização idade antiga

exclusividade humana Somos iguais quanto a direitos e deveres, mas somos diferentes nas percepções e habilidades. Saber compreender, aceitar e utilizar as idiossincrasias é uma boa qualidade daqueles que formam ou lideram equipes. Aproveitar as diferenças é sinal de inteligência. O que serve para um não necessariamente serve para outro. As pessoas são diferentes, têm traços únicos, intransferíveis, agem e reagem com originalidade, e isso nos permite adquirir uma nova compreensão dos…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES (RESENHA) MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES (RESENHA) es. São Paulo: Atlas, 2008. 235p. Cecília Whitaker Bergamini é graduada em Psicologia Clinica pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras “Sedes Sapientae” da Pontifica Universidade Católica de São Paulo. Mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São Paulo. Professora titular pela Fundação

interacção. Na primeira unidade temática começamos logo por perceber a diferença entre a psicologia organizacional e a psicologia geral. A psicologia geral é a ciência que se dedica ao comportamento (tudo o que um organismo faz) e os processos mentais (experiencias subjectivas inferidas através do comportamento ou ainda Psicologia geral é a ciência do comportamento humano (e não-humano), da cognição, da emoção e da motivação. A Psicologia Organizacional é uma ciência que estuda o…

(Espiritualidade organizacional, Rubens Fava, 2009. Categoria: “cultura organizacional, negócios e sucesso profissional“) mostra que através da | |espiritualidade podemos descobrir diferentes maneiras de aumentar o potencial e gerar harmonia entre a razão e emoção, e que e divisar e conferir | |sentido a todas as tarefas e ações na empresa, leva um cultivo dos colaboradores contribuindo positivamente na revitalização organizacional. A | |espiritualidade não é algo…

--INTRODUÇÃO A motivação, um dos temas mais estudados e debatidos na pratica organizacional, é a ação ou efeito de motivar, é a geração das causas, motivos, sentidos ou razões para que uma pessoa seja mais feliz e efetiva em suas relações. Manter-se motivado num mercado de trabalho cada vez mais enxuto, exigente e seletivo tem sido uma tarefa muito difícil para grande parte dos profissionais brasileiros. Com uma taxa de desemprego maior que 5,6% segundo pesquisa realizada pelo IBGE…