Diferença Entre Gerente E Consultor

Introdução O autor James C. Hunter é um renomado consultor na area de gestão e liderança. Em suas palestras apresenta as mudanças no mndo organizacionais, buscando apresentar novas reflexões sobre a gestão de pessoas. Em diversas palestras apresenta as diferenças entre os modelos organizacionais, elencando as instituições com alto rendimento e crescimento de de capital. O livro o Monge e o Executivo apresenta a estória de um grande gerente de uma industria de vidros, John Daily casado…

oferecido sem um direcionamento específico. A árvore das competências gerenciais, tema central deste texto, é uma ferramenta gerencial que possibilita traçar planos de auto-desenvolvimento, com base nas competências essenciais. Empresários, executivos, gerentes e profissionais em posição de comando, poderão se valer da árvore para mapear seu campo de domínio de competências gerenciais e planejar metas a médio prazo. Das diversas definições, adotamos a de Claude Lévy-Leboyer, que…

papel de destaque, mas não precisa usar disso para impor respeito. ? subjetiva e muito sutil a diferença entre o chefe ser firme, assertivo e saber se colocar e a arrogância. Uma postura arrogante desmotiva a equipe, que fica com medo de chegar até o gestor. Isso leva à improdutividade, a um clima desfavorável em que as pessoas deixam de trabalhar para falar mal do gestor" Rogério Martins, psicólogo e consultor de empresas Deixar de fazer planejamento "Não se pode viver ao…

Izidoro Blikstein é professor adjunto da Escola de Administração de Empresas de São Paulo – FGVICAESP; consultor da FAPESP e professor titular de Lingüística e Semiótica da USP. Publicou oito artigos completos em periódicos, dois livros e ainda orientou mais de dez dissertações de Mestrado e teses de Doutorado. Após relatar a história cheia de tropeços de comunicação entre um atrapalhado gerente e sua sempre prestativa e atenta secretária, Blikstein revela os segredos da comunicação…

racional do trabalho. Os princípios da Administração Científica. Apreciação crítica da Administração Científica. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Caso Introdutório: A Tecno Componentes Pág: 53 Estevão Marques foi promovido a Gerente de Produção da Tecno Componentes. A empresa produz materiais elétricos e está perdendo mercado devido aos seus elevados custos industriais e à conseqüente perda de competitividade. Como Estevão poderia planejar seu trabalho?…

Recrutamento e seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Dominar dos diferentes processos de provisão de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Estabelecer a diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Conhecer métodos e instrumentos que permitem a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecer os aspectos legais que envolvem o recrutamento e a seleção. Questão - 1…

ARH COM RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade linear e direta pela condução de seus subordinados Para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de ARH, que lhe proporciona os meios e serviços de apoio e orientação a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização.

anos de atividade ininterrupta, a Aquarius Seguros e Previdência trabalhou muito para, hoje, orgulhar-se dos seus números. Atualmente com mais de 55 escritórios comerciais espalhados por todo o território brasileiro, conta com a parceria de 4 mil consultores de benefícios, sendo 2.000 formados pela própria empresa, por meio da parceria com a Escola Nacional de Seguros (Funenseg). São mais de 600 mil clientes e 1.600 autorizações para comercialização e desconto em folha de pagamento.…

como da existência de LAN ou não ficaram clarasquando foi citado que o notebook do Sr. Harvey que era utilizado apenas por eleacessava internet e os funcionários utilizavam o (outro) computador para mailing ,manter contato com clientes e para uso do gerente com as planilhas de controledas bicicletas. • Analisar os métodos de administração utilizados e como descrever os processosutilizando uma linguagem textual de maneira que mesmo que o leitor não sejauma pessoa usuária de…

Papel do RH nas organizações: O principal papel do RH é cuidar das pessoas para os gestores servindo de ponte entre o funcionário e o gestor, dentro da política institucional da empresa, ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviços dos seus lideres, nesse contexto o RH deve entender profundamente sobre o negocio da empresa, contribuindo inclusive com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distancia entre competências…