Meus

1. Quais a principais diferenças entre os antigos administradores da Anheuser – Busch e os atuais administradores da ABInBev? Comente A diferença entre os antigos administradores da Anheuser – Busch e os atuais administradores da Abinbev é que os antigos administradores eram muitos liberais, pois para quase tudo se tinha uma bonificação ou mimo para seus funcionários, como caixas de cerveja grátis, ingressos para jogos de beisebol e entradas para parques temáticos, já os atuais administradores da Abinbev cortaram praticamente todos os gastos (mimos) que se dava aos funcionários, para que pagassem as dividas, por isso o corte das bonificações dos funcionários. 2. Como a gestão adotada pelos brasileiros afetou na motivação dos funcionários da Anheuser – Busch? Afetou de maneira em que eles se desmotivaram por causa dos cortes das bonificações que ganhavam de seus antigos administradores, agora com a nova gestão adotada pelos novos administradores da Abinbev foi necessário o corte das mesmas para reduzir dividas, e assim os funcionários se sentiram desmotivados, e por isso a produtividade caiu. 3. Se os benefícios da Anheuser – Busch fossem mantidos, qual a influência que isso poderia ter sobre os funcionários das outras operações da Inbev em outros lugares do mundo onde se aplicam o mesmo modelo de gestão? Comente A influencia é que mantendo o modelo de gestão anterior para os funcionários da Anheuser – Busch eles continuariam com o desempenho em alta, e assim não…

Introdução Sabe-se que a gestão de uma empresa possibilita uma melhor visão dos relacionamentos verticais entre as hierarquias. Por outro lado, a mudança da gestão causa um grande impacto no processo de gerenciamento dos métodos utilizados na avaliação de resultados. Com isso o novo processo de gestão estimula uma padronização no processo de comunicação como um todo. Nesse caso a empresa sentiu diferenças, na troca de administradores em que ofereceu uma interessante oportunidade…

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NOS TEMPOS ATUAIS Trabalho de conclusão de disciplina Acadêmica: Elaine de Fatima Hersing– Turma: REH 18 Resumo: Cada vez mais o mundo está passando por transformações tecnológicas e pela era do conhecimento. Onde que a empresa necessita se atualizar tanto em produto/ serviço para o mercado competitivo, como também, usar as tecnologias a seu favor para a agilidade nos processos. Cabe a gestão de pessoa dar todo o apoio e procurar o melhor…

GESTÃO & DIVERSIDADE – OS DESAFIOS DO SÉCULO XXI RESUMO Este artigo tem por finalidade explicitar a multidisciplinaridade que envolve a gestão de empresas no mundo contemporâneo, se atendo mais especificamente ao contexto brasileiro. O texto aborda a história da gestão, oriunda da evolução da humanidade e da globalização dos mercados, a exigibilidade que se apregoa aos gestores da atualidade e quais as possíveis características futuras que nortearão a empregabilidade e o êxito…

As novas tendências da administração Nos últimos tempos a administração passou por uma grande revolução, e nenhuma outra profissão cresceu tanto no país, quanto a de administrador. A gestão profissional será cada vez mais imprescindível para o desenvolvimento e a sobrevivência. Tanto os administradores quanto a sociedade se beneficia com esta revolução, pois ao contrário dos anos 80, quando o empresário ganhava seu próprio dinheiro na especulação financeira e não em seu próprio…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A UTILIDADE DA MATEMÁTICA FINANCEIRA PARA O ADMINISTRADOR 4 2.2 PAPEL DA CONTABILIDADE NO CONTEXTO DA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 5 2.3 SITUAÇÃO TRIBUTÁRIA DO BRASIL E O IMPACTO DOS TRIBUTOS NAS OPERAÇÕE EMPRESARIAIS 6 2.4 PESQUISA DE UMA EMPRESA RELEVANTE PARA O DESENVOLVIMENTO DE SUA REGIÃO 7 2.5 DIFERENÇA ENTRE JUROS SIMPLES E JUROS COMPOSTOS NO CÁLCULO DE EMPRÉSTIMOS E FINANCIAMENTOS. DEMONSTRANDO POR MEIO DE EXEMPLO A DIFERENÇA ENTRE OS…

Capitulo 1 – Introdução À Moderna Gestão de Pessoas – Páginas 2 à 5 Livro: Gestão de Pessoas Autor: Idalberto Chiavenato Resumo e Análise Autor: Leandro Eduardo Koller São Paulo, 28/10/2014 1 Introdução Nesta presente era do desenrolar da história humana, grandes mudanças na estrutura da produção geral aconteceram, e continuam acontecendo; cada vez mais rápida e irreversivelmente; impactando, inclusive, as formas de administração de pessoas. A outrora Área de Recursos Humanos,…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL – 4° Período VIVÊNCIAS PROFISSIONAIS COMO A QUALIFICAÇÃO DOS VENDEDORES PODE INFLUENCIAR NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS Diego de O. Silva Rio de Janeiro, Set. 2012 Diego de Oliveira Silva Aluno do curso de Gestão Empresarial em Processamentos Gerencias da UCB COMO A QUALIFICAÇÃO DO VENDEDOR PODE INFLUENCIAR NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso…

Título Internacionalizar o Escopo do Projeto Disciplina: Gestão de Projetos Introdução Empresas brasileiras, constantemente vem encontrando desafios para se internacionalizarem. Essa decisão pode ser discutida e implementada através da administração de um projeto. Analisando todos os aspectos da disciplina de Projetos, devemos afirmar que a partir da década de 80 se consolidou um movimento que pudesse identificar os melhores conceitos com relação ao gerenciamento de projetos.…

Desafios e soluções para a gestão de recursos humanos no setor público O advento da globalização e diversos outros fenômenos que vieram, nos últimos anos, transformando o mundo e o Brasil fizeram com que uma nova mentalidade fosse produzida não só no setor privado, como, também, no setor público. De acordo com Coutinho (2000)1, torna-se cada vez mais necessário que as organizações públicas brasileiras incorporem valores, atitudes e crenças semelhantes às novas práticas…