têndencias de sindicalismo

OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NOS TEMPOS ATUAIS Trabalho de conclusão de disciplina

Acadêmica: Elaine de Fatima Hersing– Turma: REH 18

Resumo:
Cada vez mais o mundo está passando por transformações tecnológicas e pela era do conhecimento. Onde que a empresa necessita se atualizar tanto em produto/ serviço para o mercado competitivo, como também, usar as tecnologias a seu favor para a agilidade nos processos. Cabe a gestão de pessoa dar todo o apoio e procurar o melhor suporte de treinamento para os funcionários que não possuem um conhecimento amplo na tecnologia ou não é do seu conhecimento. Perante que há funcionário de gerações mais antigas que não tem tanto contato com equipamentos mais modernos e geralmente não se adaptam a mudanças. Além de que uma empresa que adota um novo parâmetro de processo, sendo ele mais atual, tende a perder seus talentos humanos, devido a essa falta de adaptação, ou até se sentirem desmotivados, sendo outro um grande desafio para a gestão reter o talento humano dentro da empresa. Perante que o mercado de trabalho de pessoas qualificadas está escasso. E o capital humano, a qualquer momento, pode querer trabalhar na concorrência.

Palavras-chave: Desafios; Funcionários; Gestão de Pessoas; Organizações TEMA: Os Desafios da Gestão de Pessoas Nos Tempos Atuais.

1. INTRODUÇÃO

Antes os papéis dos profissionais voltados dessa área eram visto somente como ocupação de oposições intermediárias sem nenhum grande efeito onde não geravam nenhum tipo de lucro. Mas com o surgimento da globalização e a nova era do conhecimento, a gestão de pessoa vem passando significativas mudanças e assumindo novos desafios, desenvolvendo novos talentos, melhorando sua auto-estima, motivando seus colaboradores. Sendo que a mesma será um grande instrumento estratégico para as organizações no futuro, tendo como foco o desenvolvimento dos talentos humanos, fazendo surgir uma nova cultura de gestão e liderança nas empresas. Além de