Diferença Entre Gestao Antiga E Atual

democracia antiga era exercida pelos cidadãos na praça pública, com tarefas distribuídas por sorteio, enquanto a moderna é representativa e escolhe seus governantes mediante eleições. Sua atual configuração nasceu da limitação paulatina do poder dos governantes limitação que adquiriu sua expressão jurídico-política no reconhecimento dos “direitos humanos”. A concessão de direitos à maioria da população ocorreu de modo gradual. Janine nota que a grande diferença entre a democracia antiga…

atuar conforme consta: na Constituição de 1988, na atual LDB 9.394/96, no Projeto Político Pedagógico PPP; na legislação do (ECA) Lei n 8.069/90- Estatuto da Criança e do Adolescente; dentre outros como Regimento Escolar; PNE; PDI; PDE; conselho escolar. A estruturação destes documentos norteadores necessários para compor uma educação voltada para todos norteiam as políticas da universalização da educação, garantindo maior autonomia e uma gestão democrática nas instituições de ensino…

ela sobreviva ao futuro. Ela contribui para o delineamento da missão e o estabelecimento dos objetivos empresariais. Mantém-se em virtude da manutenção dos trabalhadores atuantes na organização, fortalecida por histórias contadas por pessoas mais antigas e influentes na empresa, como também, pelo compartilhamento dos funcionários em relação ao que é permitido, verdadeiro e ambicionado pela organização. De acordo com Kissil (1998), existem quatro tipos básicos de culturas…

inovação em relação à disposição das horas de trabalho, que se traduz em vantagens tanto para os empregados como para os empregadores. Com a implantação do horário flexível houve uma grande mudança na visão das empresas, pois passou-se a fazer uma gestão de resultados e não por horas trabalhadas. Já verificou-se que as empresas ganham com o aumento da produtividade, melhora na autonomia e concentração, a diminuição com custos operacionais, aumento da satisfação dos empregados e…

Mini Curso PHP On‐Line – Nível Básico – v 1.0 Níível Bá ásico Mini Curso PHP On‐Line – Nível Básico – v 1.0 Índice Índice Apresentação Introdução à programação em PHP Breve história do PHP Tarefas Principais do PHP Funções de correio eletrônico Gestão de bases de dados Gestão de Arquivos Tratamento de Imagens Instalação do PHP no nosso servidor Instalação do PHP e Apache no Windows XP Uso do PHPeditor Introdução à sintaxe PHP Variáveis em PHP Variáveis de…

Fundamentos da metodologia científica. 3ª edição. São Paulo: Pearson, 2007. 12 KEHL, Maria Rita. A mínima diferença: masculino e feminino na cultura. Rio de Janeiro: Imago, 1996. 12 1 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial atual exige das empresas resultados cada vez mais efetivos dos recursos que são colocados à disposição dos gerentes e administradores das organizações. Nesse sentido, a gestão de recursos humanos torna-se uma ferramenta imprescindível para que as empresas alcancem seus…

A GESTÃO PARTICIPATIVA A gestão participativa vem sendo reivindicada pelos movimentos sociais desde o períododa ditadura militar, tornando-se um dos princípios da educação na Constituição Brasileirade 1988, abrindo-se assim uma perspectiva para resgatar o caráter público da administraçãopública. Pressupõe que a escola seja liderada pelo diretor (articulador das ações) a um númeromaior de pessoas, com relações mais flexíveis e menos autoritárias entre comunidades escolare local,…

produção e gestão das cidades. A existência de um projeto nacional de desenvolvimento econômico e social, a integração de políticas setoriais, políticas territoriais, o controle social e a destinação de recursos financeiros são fundamentais no combate da desigualdade social existente. Planejamento urbano é uma atividade que remete sempre ao futuro. É uma forma de tentar prever a evolução de um fenômeno ou processo e a partir disso, procurar se precaver contra problemas e dificuldades.…

Curso Gestão de Recursos Humanos Gestão da Mudança Construindo a Mudança São Paulo, 2011 Curso Gestão de Recursos Humanos Gestão da Mudança Construindo a Mudança São Paulo, 2010 Sumário Conceito de Gestão da Mudança A Gestão da Mudança corresponde a um processo de reinventar ou reestruturar uma cultura organizacional, a estratégia e a estrutura organizacional, o que faz colocar de parte…

11 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje o fator humano tornou-se prioridade para a Administração pública. Partindo desse fato, esse estudo de caso propõe-se a uma reflexão sobre a importância das pessoas e de seu ambiente de trabalho na gestão do clima de uma organização. A pesquisa de clima organizacional surge como um dos mais eficientes instrumentos capazes de diagnosticar e formular condições para a administração da qualidade de vida no trabalho. Conclui-se dessa forma que o estudo