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1. Quais a principais diferenças entre os antigos administradores da Anheuser – Busch e os atuais administradores da ABInBev? Comente
A diferença entre os antigos administradores da Anheuser – Busch e os atuais administradores da Abinbev é que os antigos administradores eram muitos liberais, pois para quase tudo se tinha uma bonificação ou mimo para seus funcionários, como caixas de cerveja grátis, ingressos para jogos de beisebol e entradas para parques temáticos, já os atuais administradores da Abinbev cortaram praticamente todos os gastos (mimos) que se dava aos funcionários, para que pagassem as dividas, por isso o corte das bonificações dos funcionários.
2. Como a gestão adotada pelos brasileiros afetou na motivação dos funcionários da Anheuser – Busch?
Afetou de maneira em que eles se desmotivaram por causa dos cortes das bonificações que ganhavam de seus antigos administradores, agora com a nova gestão adotada pelos novos administradores da Abinbev foi necessário o corte das mesmas para reduzir dividas, e assim os funcionários se sentiram desmotivados, e por isso a produtividade caiu.
3. Se os benefícios da Anheuser – Busch fossem mantidos, qual a influência que isso poderia ter sobre os funcionários das outras operações da Inbev em outros lugares do mundo onde se aplicam o mesmo modelo de gestão? Comente
A influencia é que mantendo o modelo de gestão anterior para os funcionários da Anheuser – Busch eles continuariam com o desempenho em alta, e assim não se desmotivariam com este novo modelo de gestão adotado por eles.
4. Existe alguma maneira de a ABInBev cortar os benefícios dos funcionários da antiga Anheuser – Busch sem afetar sua motivação? Como.
Na minha opinião não, pois com estes cortes dos mimos aos funcionários eles se desmotivaram e não conseguiram render bem, e com isso não tem outra maneira de cortar os benefícios da antiga Anheuser sem que afete a motivação dos funcionários.