Gestão de pessoas

GESTÃO & DIVERSIDADE – OS DESAFIOS DO SÉCULO XXI

RESUMO
Este artigo tem por finalidade explicitar a multidisciplinaridade que envolve a gestão de empresas no mundo contemporâneo, se atendo mais especificamente ao contexto brasileiro. O texto aborda a história da gestão, oriunda da evolução da humanidade e da globalização dos mercados, a exigibilidade que se apregoa aos gestores da atualidade e quais as possíveis características futuras que nortearão a empregabilidade e o êxito dos gestores da era do conhecimento. Através deste artigo será possível conhecer as raízes do termo gestão e suas definições tanto teórica quanto prática e que fatores éticos, legais e ambientais influenciam diretamente a gestão de empresas no mundo globalizado. Será possível também ver que, hoje, o gestor precisa possuir uma visão irrestrita dos negócios, analisando não apenas o mercado local e sim global. O método de investigação utilizado neste artigo foi a revisão bibliográfica. Ao final, será possível concluir que cada gestor da era do conhecimento terá um imenso caminho a percorrer para que esta seja também conhecida como a era da inteligência.

Palavras chave: Revolução Industrial, Globalização e Educação Continuada.

INTRODUÇÃO
Ao longo da história da humanidade o processo evolutivo tem gerado consideráveis mudanças na vida de todos nós, em determinadas épocas foram lentas por conta do baixo desenvolvimento tecnológico, em outros períodos como o atual a dinamicidade das mudanças causa, por vezes, espanto na maioria da população. Estas mudanças afetam todas as áreas na vida de uma pessoa; desde o advento de escovas de dente com material antibacteriano, até poderosos satélites capazes de mapear milhares de cidades ao redor do mundo. Talvez você possa então questionar o que teria em comum “simples” escovas de dente com os poderosos satélites. A resposta é simples: Independentemente do tamanho do produto ou de sua finalidade de uso, na sociedade contemporânea quase que a